文档介绍：城市商业银行竞争力统计评价指标体系的构建与运用
业务与技术窑阴城市商业银行竞争力统计评价指标体系的构建与运用中国人民大学统计学院刘冬【摘要】本文根据统计学评价指标体系设计的原理袁针3>对我国城市商业银行的特点袁构建科学合理的城市商业银行竞争力统计评价指标体系袁以期为增强城市商业银行的竞争力提供一些参考遥【关键词】城市商业银行竞争力统计评价指标体系构建运用经历了萌芽尧扩张尧整合和规范四个阶段的发展袁城市商一、城市商业银行发展现状业银行已经成为我国银行体系中不可或缺的重要组成部分遥员援城市商业银行发展的内部状况遥虽然我国现有的城市商业银行所占的市场绝对份额仍然较低袁渊员冤公司治理有待完善遥目前袁我国城市商业银行已经普但其经济增长速度很快袁体现了强大的发展潜力和良好的发展遍实行了股份制袁并按照叶公司法曳的相关规定建立了股东大态势遥会尧董事会尧监事会和管理层等相互制衡和协调的组织架构遥在倡导企业核心竞争力与综合实力的新世纪袁竞争对手但由于占控股地位的国有资本和集体资本的所有者缺位袁委的改革与发展尧市场竞争环境与竞争规则的变化尧行业内竞争托代理关系不明确袁各城市商业银行实际被控制在少数政府与合作的深化尧监管政策的调整尧城市商业银行与地方政府的资本代理人手中袁因此在实际运行中袁这种相互制衡的制度并相互影响尧城市商业银行所在地区经济发展趋势等因素构成未产生实际效果遥了城市商业银行面临的外部机遇与挑战遥而如何提升自身的渊圆冤资本实力较弱袁资本充足率不高遥近半数城市商业银竞争力成为城市商业银行8>改革的核心问题遥行的自有资本在员亿耀缘亿元之间袁远不能与国有商业银行利润是否就是人力资本价值袁这在理论上尚未得到证实遥能完全排除经理人操纵利润的行为遥上述几种计量方法还存在以下共同缺陷院淤忽视了企业二、结论具体的经营环境曰于忽视了人力资本在一个经营周期内是否员援上述计量结果虽不能直接作为财务会计的入账依据袁真正付出了努力并为企业创造了价值袁而仅仅关注特定的利但它们从不同的角度体现了0>人力资源的评估价值袁对于确认润指标是否完成曰盂容易出现人力资本道德风险问题遥企业的人力资本价值及招聘人才具有重要意义遥渊远冤耘灾粤法遥耘灾粤即经济增加值袁也称经济利润遥耘灾粤越税圆援上述计量模型都能提供较为准确的人力资源价值信后利润原所有资本成本越晕韵孕粤栽原宰粤悦悦伊投资成本越息袁能促进企业人力资源管理袁对于人才的合理选拔尧录用有渊砸韵陨悦原宰粤悦悦冤伊投资资本遥其中院晕韵孕粤栽为税后净经营利着重要的现实意义遥但无论哪一种模型都还不能普遍被企业润袁砸韵陨悦为税后投资回报率袁宰粤悦悦为加权平均资本成本遥接受袁目前还不能统一纳入财务会计核算体系遥基于耘灾粤进行人力资本计量的基本思路是院猿援知识密集型行业如高科技行业等通过计量模型完全可贼年院耘灾粤越渊砸韵陨悦原宰粤悦悦冤伊投资资本曰以确定人力资本的价值袁应在这些行业中大力推行人力资源贼贼贼贼垣员年院耘灾粤越渊砸韵陨悦原宰粤悦悦冤伊投资资本遥会计袁而对于传统企业可以部分实行人力资源会计袁如对高级贼垣员贼垣员贼垣员将吟耘灾粤越耘灾粤原耘灾粤作为人力资本在过去一个营业管理人员的人力资本价值进行会计核算遥贼垣员贼周期内的业绩考核的基础袁相应的人力资本价值量就体现在人力资本的会计确认和计量在会计界仍是一个值得研企业经济价值的增加上遥只有当吟耘灾粤跃园时袁人