文档介绍：炼钢员工守则与规章制度炼钢员工守则与规章制度篇一:XX钢铁集团员工守则X钢集团X分公司-,规范员工日常行为,保证生产工作的正常开展,特拟订本守则。。,在对外业务往来中,不得参加违反国家法律法规及社会公德的活动。,应当维护公司的荣誉与利益,不得做出有损公司荣誉与利益的行为。,认真履行工作职责,积极进取,不断提升个人工作技能和技巧,并且严于自律,不泄露公司的商业秘密。,应坚持合法、正当的职业道德,不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣),否则将构成受贿,反对以***或其他不正当手段取得不正当利益。。公司员工不得挪用***谋求个人利益或为他人谋取利益,:员工除本职日常业务(工作)外,未经公司总经理授权或批准,、谈判、签约;、证明;、消息;。,无下级的员工对客户及相关业务(工作)领域负责。:;;。,均应有积极向上的工作态度,具体见下表::处分作为一种必要的行政管理手段,必须贯彻“公平、公正、公开”的原则,以事实为依据,以制度为准绳;同时,要以“惩前毖后,治病救人”为宗旨,对违纪员工进行批评教育,引导员工以公司利益为重,积极工作,提升效益,形成良好的素养。:部门主管/稽查单位提报当事人违纪事实→部门经理审核其真实性并提出处分建议→行政人事部经理批准(重要干部违纪报总经理批准)→正式公告并送当事人签收。:对于事实认定清楚之处分决定,当事人应当给予签收,不得拒绝,亦不得私自撤下、撕毁处分公告,否则可以从重处罚。当事人认为处分理由与违纪事实存在较大差异的,当事人可以在两日内向行政人事部提出书面的《复议申请书》,讲明自己的理由与提供必要的证据,但不得无理取闹。行政人事部在收到当事人之《复议申请书》后,应当于两日内重新予以调查核实,并根据事实做出维持或撤消原处分的决定。:分为书面警告、行政扣点、行政记小过、行政记大过四种。书面警告可同时处以人民币50元以下(含50元)罚款,行政扣点可同时处以人民币100元罚款,行政记小过可同时处以人民币200元罚款,行政记大过可同时处以人民币300元罚款。,公司可以在对当事人给予处分并罚款的同时,追究其赔偿损失责任。,罚款金额通常在当事人对应月份工资中全额扣出。对于一个工资支付周期内罚款额较大的员工,可以由其本人申请,分多次扣除。,必须充分考虑其情节轻重、后果大小、当事人认识态度的不同,而给予不同的处分和罚款。对于多次违反同一类规定的,可以加重处罚。对于情节触犯国家有关法律法规的,应及时交由国家有关机关处罚。,要讲究仪容仪表,必须按规定着制服,不得穿奇装异服,不得穿背心短裤上班;穿衬衫的,衬衫下摆不得外露,应扎进外裤里。违者书面警告处分。,应当佩戴好厂牌(工作证、上岗证),以便于识别,违者书面警告处分。部门管理人员和安监人员有权随时检查有关证件,无正当理由拒绝接受检查的,行政扣点处分。:、下班,不得迟到、早退,违者书面警告处分,并视时间长短(不超过30分钟)罚款,以每迟到分钟罚1元递增。、有病应事先向部门主管请假,按规定办理请假手续,不得无故旷工。不按规定办理请假手续的,行政扣点处分;无故旷工的,按1:3扣出勤工资。,不得委托他人打卡或代替他人打卡,违者委托人和受委托人均行政记大过处分。、漏打、错打等特殊原因未能正确打卡的,必须按规定及时补卡,违者书面警告处分。:、维修和用前检查工作,在确保机器设备可以安全使用后,方可投入使用;,并按劳动保护要求准备或穿戴好相关保护用品后方可进行作业;,女性作业员工在作业时必须将长