文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
浙江省人力资本运营问题研究
姓名:滕梅
申请学位级别:硕士
专业:人口资源环境经济学
指导教师:李仲生
20090301
摘要
人力资本理论与经济发展实践证明人力资本在区域经济发展中具有重要作用
它是构成现代经济增长的根本性要素人力资本通过其自身递增效益直接推动经济
增长并通过对物质资本的能动作用促进经济发展同时人力资本以其可再生性
成为现代经济的动力和源泉人力资本对经济的推动作用取决于人力资本存量的多
寡流动的顺畅和配置的有效程度等而人力资本存量的形成要依靠人力资本投资
浙江经济发展水平较高但是人力资本运营效率不高我们进行该省人力资本运营
区域差异研究具有现实意义能够为该省的协调发展提供一定参考依据
本文从浙江人力资本现状着手首先通过省际比较发现浙江人力资本运营的不
足之处并采用主成分分析法对人力资本运营省际差异的影响因素进行逐一分析
根据因子得分情况得出浙江人力资本运营水平在全国的排名情况以对该省人力资
本发展现状有清晰的认识
同时建立人力资本运营系数指标体系进行省内各市的人力资本运营差异及
形成机制分析对人力资本问题进行细化以更有针对性的制定方案政策经过分
析得出省内区域差异很明显浙东北经济发展处于优势地位人力资本运营区域差
异的影响因素有:人力资本的投入人力资本需求拉力劳动力未来预期引起的人才
流动等
本研究具有介于人口学与经济学之间的边缘学科的性质定性和定量相结合
将相关统计数据信息资料数学与计算机技术结合起来综合评价其人力资本运
营状况并对各市区的人力资本差异及其形成机制进行了深入分析找出区域差异
的影响因素并提出相应的建议以促进浙江省整体经济的协调发展对浙江经济发
展的协调性将会产生深远意义
关键词人力资本区域差异系数贡献率
I
Abstract
Human capital’s pivotal function in process of the economy growth has been proved
by the human capital theory and the economical development practice. Human capital is
the essential element in the growing of regional economy so that the level of human capital
of one area es one of the motives which determines the development of this area.
Simultaneously, human capital e the motivity of economy because its regeneration
and accumulation and logical distribution which depend on investment of human capital.
Economy increases in Zhejiang is quick, but efficiency of human capital operation is not
well. Therefore, researches into the difference of region and forming mechanism of human
capital has realistic significance and also can provide the proof for development of this
area.
The thesis begins with the analysis of the present situation of human capital and takes
Zhejiang Province as an example. Looking for the influencing of human capital’s
difference of region. Then, it researches the present condition of human capital operation
of Zhejiang. So, we can realize its development more clearly.
Synchronously, we use the coefficient method to do Zhejiang’s difference of r