文档介绍：企业管理改革与发展的前沿企业管理改革与发展的前沿经济管理学院经济管理学院??前言前言??企业的地位和作用企业的地位和作用??1. 1. 企业是生产要素转化为现实生产力的载体企业是生产要素转化为现实生产力的载体??2. 2. 企业是技术产业化的平台企业是技术产业化的平台??3. 3. 企业实际上是国民经济的细胞企业实际上是国民经济的细胞??4. 4. 企业是社会经济制度微观基础企业是社会经济制度微观基础??5. 5. 企业是人类生产活动社会化和国际化的主企业是人类生产活动社会化和国际化的主体体企业企业, ,就是指各种生产要素的所有者为了追求自就是指各种生产要素的所有者为了追求自身利益身利益, ,通过契约方式而组成的经济组织通过契约方式而组成的经济组织企业法人治理结构企业法人治理结构旧的企业法人治理结构旧的企业法人治理结构 1. 1. 理论基础理论基础: :两权分离两权分离, ,即货币资本所有权与经营即货币资本所有权与经营权的分离权的分离 2. 2. 主要内容主要内容: :是分析所有者与经营的关系怎么界是分析所有者与经营的关系怎么界定定 3. 3. 治理模式治理模式: :董事长和总经理的分开董事长和总经理的分开, ,即董事长对即董事长对重大经营决策拍板重大经营决策拍板, ,总经理对日常经营活动负总经理对日常经营活动负责责 4. 4. 实质实质: :以货币资本为中心以货币资本为中心现代企业治理结构现代企业治理结构??1. 1. 主要内容主要内容: :两种资本关系如何界定两种资本关系如何界定, ,即人即人力资本与货币资本的关系力资本与货币资本的关系??2. 2. 实质实质: :两种资本关系如何界定两种资本关系如何界定??3. 3. 治理模式治理模式: :围绕人力资本作用的发挥和围绕人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构控制来安排治理结构??4. 4. 主要原因主要原因: :因为在现代生产力条件下因为在现代生产力条件下, ,人人力资本已经作为极其重要的生产力登上力资本已经作为极其重要的生产力登上了社会的历史舞台了社会的历史舞台人力资本人力资本??1. 1. 人力资本主要是指这两种人人力资本主要是指这两种人: :一种叫技一种叫技术创新者术创新者, ,另一种叫职业经理人另一种叫职业经理人??2. 2. 为什么这两种人会作为人力资本而存为什么这两种人会作为人力资本而存在在: :任何一个企业具有极强的竞争力任何一个企业具有极强的竞争力, ,甚至甚至搞垄断性经营搞垄断性经营, ,实际上都离不开人力资本实际上都离不开人力资本, , 决定竞争胜负的是核心技术决定竞争胜负的是核心技术, ,核心技术首核心技术首先是技术创新者创造的先是技术创新者创造的. .其次其次, ,核心技术要核心技术要转化为生产力需要职业经理来完成转化为生产力需要职业经理来完***力资本的激励机制人力资本的激励机制??1. 1. 人力资本的经济利益激励人力资本的经济利益激励: :岗位工资岗位工资, , 年终奖年终奖, ,期权期权, ,职务消费职务消费, ,福利补贴福利补贴. . 期权激励导致人力资本虽然不是出资人期权激励导致人力资本虽然不是出资人, ,但拥但拥有企业的产权有企业的产权??2. 2. 对人力资本的权利与地位激励对人力资本的权利与地位激励: :结果结果是产生了是产生了 CEO, CEO, 董事会成了小董事会,重董事会成了小董事会,重大经营的决策权大经营的决策权转移到转移到 CEO. CEO. ??3. : :企业文化是价值理念企业文化是价值理念, , 建立企业文化机制建立企业文化机制, ,表现为强调人与人之表现为强调人与人之间的等级差异间的等级差异. . 人力资本的约束机制人力资本的约束机制??1. 1. 公司章程的约束公司章程的约束: :任何人力资本在公司工作任何人力资本在公司工作必须效忠公司章程必须效忠公司章程??2. 2. 合同约束合同约束: :这种合同对企业商业机密的保护这种合同对企业商业机密的保护, , 技术专利的保护技术专利的保护, ,竞争力的保护都要体现出来竞争力的保护都要体现出来??3. 3. 偏好约束偏好约束: :就是说就是说, ,我要约束你我要约束你, ,首先要考虑你首先要考虑你的偏好是什么的偏好是什么??4. 4. 激励中体现约束激励中体现约束: :实行期权实行期权, ,期权一般为期权一般为 5 5年年才能行使才能行使??5. 5. 机构约束机构约束: :正式完善企业的最高决策机构正式完善企业的最高决策机构??6. 6. 社会约束社会约束: :法律约束法律约束, ,道德约束道德约束, ,市场约束市场约束, ,社社会团体约束会团体约束, ,媒体约束媒体约束企业产权制度企业产权制度