应聘人员面试评分表.doc

文档介绍：应聘人员面试评分表姓名应聘岗位应聘序号类别综合素质能力面试评分要素分值评分要点评分等级评分好中差仪态举止20仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。16-2010-150-9沟通表达能力20言语是否清晰、标准,表达是否准确、流畅,以及条理性、感染力与说服力。16-2010-150-9逻辑思维能力20思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻,有理有据。16-2010-150-9协调与应变能力20反应的机敏程度;人际沟通、合作的意识、能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制力。16-2010-150-9解决实际问题的能力20分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。16-2010-150-9合计100总分考评者意见:签名:日期:最终决定:□复试□拒绝□录用□考虑□存档留用