文档介绍：工资专项集体合同单位(盖章)(单位)工资专项集体合同第一条本合同由(单位)与工会根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》,江苏省《集体合同条例》、《工资支付条例》,原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定,通过对企业本年度的生产经营和经济效益状况的分析与预测,对照政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平,经双方平等协商一致签订。第二条经协商双方就企业本年度职工工资(福利)增长水平和分配办法形成如下意见:,本年度企业职工人均工资增幅为%;:;:,支付形式为货币(银行转账);第三条可以由双方共同协商的条款还有:;;;、补贴标准;;、福利的条款。第四条工会应当加强对职工的培育培训,引导职工爱岗敬业,提升劳动技能,不断提高劳动生产率和产品合格率,,发现违法违规行为,有权要求改正。第六条本合同由集体合同监督检查小组负责监督,企业应当向职代会(职工大会)公布工资专项集体合同履行情况。第七条本合同签订后,遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化,双方可协商修改合同。第八条本合同有效期为一年,自年月日起,至年月日止。并于期满前3个月内进行下一轮工资集体协商。第九条本合同签订后,企业应在10日内报送当地人力资源和社会保障局审查。人力资源和社会保障局自收到本合同之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效。本合同一式四份,双方各执一份,一份由人力资源和社会保障局存档,一份报上级工会备案。生效的合同在10日内向全体职工公示。甲方首席协商代表(签字)乙方首席协商代表(签字)企业盖章工会盖章年月日年月日