文档介绍：1 工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们: 大家好。今天, 我们来共同互相学****一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。大家都知道, 在现代社会中, 工资是职工收入的主要来源, 工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者, 是职工的娘家人, 这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重,这样才能达到企业和职工的双赢。首先,我们先来说说什么是工资集体协商? 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项,为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。(上面,提到了工资专项集体合同,那它的概念是什么?) 工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。(工资集体协商和工资专项集体合同, 它们两者的关系是什么呢?) 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段,而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。 2 现在,我们知道了工资集体合同的概念,那有的人就问, 现在用工单位都和职工签订了劳动合同, 为什么还要签订工资集体合同, 好像有点多此一举, 现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。工资集体协商的意义是什么? 可以简单从两个方面来说。一方面,开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源, 也是企业人工成本的主要组成部分, 关系到职工和企业的切身利益, 影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下, 一些企业单纯追求利润最大化,导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间,压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等, 资本侵蚀劳动的现象较为突出, 严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下, 由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多, 成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心,通过建立健全社会利益协调机制,平衡劳动关系双方利益关系, 维护职工合法权益, 促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度, 保护劳动所得”, 为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心, 抓住了履 3 行维护职工合法权益的根本。另一方面, 开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度, 对于顺利分配关系, 妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾, 完善社会主义市场经济体制, 促进社会公平和正义, 实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标, 具有极其重要的意义。近年来, 工资分配问题成为全社会共同关注的热点问题。国家“十二五”规划和党的十八大均提出要“提高居民收入在国民收入中的比重, 提高劳动报酬在初次分配中的比重”,“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”。社会主义市场经济体制下, 企业享有经营自主权, 政府不能直接干预企业内部收入分配。解决工资分配领域中的不公和无序现象, 除了国家宏观调控和政策引导外, 关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。只有