文档介绍：广西大学
硕士学位论文
高新技术企业研发人员绩效考评指标体系研究
姓名:焦争昌
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:潘思谕
20090630
高新技术企业研发人员绩效考评指标体系研究摘要随着生产力和科学技术的迅速发展,企业间的竞争更加复杂、更加激烈,企业在这种复杂、激烈的生存、发展竞争中,人才的作用,特别是对于高新技术企业来说研发人员的作用越来越突显出来,能否留住这些人才是企业能否获得成功的关键因素,要进行有效的绩效考评前提是设计一个合理的、有效的研发人员绩效考评指标体系,由于目前研发人员绩效考评指标体系存在诸多问题,所以构建新的考评指标体系已经刻不容缓。本文首先对高新技术企业的研发人员的内涵进行界定和对其分类,将研发人员绩效考评指标体系作为重点研究对象。首先通过考评指标维度的分解,运用关键业绩指标法和工作分析法,初步取得研发人员绩效考核指标,结合研发人员考评内容通过调查问卷对获取的指标进行进一步的甄选,该指标体系包括了鲆患吨副旰龆吨副辏黄浯危ü愦畏治龇投缘鞑槲示斫峁臣疲袢】,完成新的指标体系构建;最后,对所构建的新的指标体系进行实证研究,运用考评结果该指标体系进行区分性检验并加以反馈,为高新技术企业研发人员的绩效考评指标体系的研究与探索提供了依据。关键词:高新技术企业研发人员绩效考评指标体系
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第一章绪论研究背景美国经济学家舒尔茨在年提出了人力资本的概念,他在《论人力资本投资》的报告中称,经济增长的源泉不能只靠增加劳动力的物质投资,更主要的是靠人的能力的提高。对于高新技术企业而言,谁能吸引人才,留住人才,使用好人才,谁就能拥有市场竞争的主动权,拥有强大的核心竞争力。只有那些能够留住人才并能利用好人才的企业才能取得研发活动的成功。因此,留住研发人员,并发挥其最大潜能是每个高新技术企业在知识经济时代面临的主要任务Ⅲ。从世纪年代开始,随着网络化和数字化的快速发展,知识已经成为社会经济发展的一个主要因素,企业之间的竞争成败与否关键已经不在于它们所掌握的自然资源的多少,而在于它们所拥有智力资源的质量与数量。“以生产物质产品为主导墓业社会转变为“以生产知识信息进行生产为主导摹爸J渡缁帷保笠稻S牍理带来了巨大变革,具体包含以下四个方面“刳:⒅J兜拇罅扛拢敝J陡叨壬傅搅舜巢担沟盟峁┑牟酚敕的附加值增加。第三产业也得到了迅速发展,研究与开发人员虺蒲蟹⑷嗽受到越来越多的关注和重视,他们是智力资本中最宝贵的部分,发展当今经济的关键。ⅰ翱蒲Ъ际跏堑谝簧,劳动将从体力劳动转向脑力劳动进行转化。最直接的表现在:具有一定专业特长和知识的劳动者数量不断上升,而体力劳动者的数量则⒋游镏市蜕1湮7俏镏市蜕纳缁嵘在年期间,美国蓝领工人的收入下降了%~%,但是占总工人数约%的知识型员工蟹⑷嗽笔粲谥J缎驮惫收入占到了总收入的%左右。⒋油獠炕肪忱纯矗孀攀谐』肪匙1湎蚵蚍绞谐。笠狄O肼愎丝托碌南需求,必须追求其产品与服务的特色,于此同时,还需要大大缩短产品的生命周期。而高新技术企业的研发人员是创造新技术、新产品、新工艺、新方法以及新流程的主要力广西大掌硕士掌位论文高新参企业研发人员绩效考评指标体系研究明显下降口量之,一。忱闹美粤烈耄壑登闹橇ψ时綶,华夏出版社,:—
问题的提出知识经济时代带来了企业经营与管理环境的巨大变化。,是企业在世纪面对的最大挑战”传统人力资源管理的核心是通过制度管理提高产出效率。但是,在高新技术层出不穷的知识信息时代,随着信息传播速度迅速加