文档介绍：广西大学
硕士学位论文
南宁市人才资源开发研究
姓名:王合新
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:凌常荣
20090603
南宁市人才资源开发研究摘要关键词:南宁市人才资源开发在知识经济时代,人才紧缺是一个全球性的问题。城市生产力的竞争归根结底是人才的竞争。本文从南宁市人才开发现状出发,借助于管理学、人才资源学等相关理论,以南宁市人才资源开发和人才队伍建设管理为例子,提出如何加强城市人才资源开发和人才队伍建设管理的具体方法和政策建议,集中各方力量,采取特殊政策和措施依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业,聚集和培养高层次人才,采用项目吸引人才,用产业聚集人才,用事业留住人才,加强高层次人才队伍建设的新尝试,吸引和培养高层次人才,增强南宁市高层次人才队伍建设。本文针对南宁市人才资源管理和人才引进和培养的实际情况,主要运用马斯洛理论的需求层次理论对人才进行分析,通过分析南宁市人才引进和培养情况,提出改进南宁市人才资源开发和人才队伍建设管理的具体措施和建议。
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⋯者筝毛暮核韵酡髈日论文作者签名:￡售蓦弋节钼Ⅻ广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文使用授权说明原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除己注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:口解密后发布C苈畚男枳⑴危⒃诮饷芎笞袷卮斯娑
第一章导论论文选题背景及研究意义中国一东盟博览会永久落户南宁,中国一东盟‘埂颓蚓煤献髡铰怨瓜氲奶岢龊工作实际,以南宁市人才资源开发和人才队伍建设管理为例子,提出如何加强城市人才资推进,广西已由地处祖国边陲的民族地区成为我国与东盟各国交流合作的最前沿地区之一,南宁作为区域性国际城市的地位和作用日趋凸显,参与多区域竞争与合作不断向广度和深科学技术是第一生产力,城市生产力的竞争归根结底是人才的竞争。随着中国一东盟博览会永久落户南宁,西部大开发的深入发展,南宁市作为广西首府的南宁其区域性国际城市的地位和作用日趋凸显,参与多区域竞争与合作不断向广度和深度发展。南宁市对人才的数量以及质量都提出了更高的要求,那么就要以提升人才能力为核心,全面提高人才参与多区域合作能力,提高人才驾驭市场经济能力,提高人才自主创新能力,提高人才引领产业发展能力,开放型经济发展步伐明显加快,城市综合实力跃上新台阶。因素越来越成为制约其发展的瓶颈,难以满足现行经济发展的需要。本文以南宁市为例子,研究城市人才资源开发,推动城市培养高层次的人才,打造具有高层次、专业化、好环境、多样性等特点的人才小高地,实现人才队伍建设的重点突破,推动人才资源的整体性开发。随着南宁市人才小高地建设和管理的深入研究,将势必带动和丰富南宁的人才储备,为广本文从南宁市人才开发现状出发,借助于管理学、人才资源学等相关理论,根据本身源开发和人才队伍建设管理的具体方法和政策建议,集中各方力量,采取特殊政策和措旌依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业,聚集和培养高层次人才,采用项目吸引人才,用产业聚集人才,用事业留住人才,加强高层次人才队伍建设的新尝试,吸引和培养高层次人才,增强广西高层次人才队伍建设,培养大批本地人才,大力推进人才与项广西大掌工商管理硕士掌位论文南宁市人才资溺【开发研究论文选题的背景度发展。进一步扩大对外开放和更大区域合作的机遇,为人才施展才华提供了广阔的空间和舞台,同时也对人才素质提出了更新、更高要求。论文研究目的和意义南宁市目前人才总量不足,整体素质不高,结构欠合理,特别是高层次人才欠缺等等西经济的迅速发展奠定良好而坚实的基础。
目对接、与产业互动,形成“人才一项目一产业一人才”良性互动的局面。对类似南宁市的研究运用的相关理论城市人才开发方面具有较好的借鉴作用,同时为我国一般中等城市在人才开发和管理上提人才资源管理涉及的理论知识和可以运用的工具很多,本文针对南宁市人才资源管理和人才引进和培养的实际情况,主要运用马斯洛理论的需求层次理论对人才进行分析,通过分析南宁市人才引进和培养情况,