文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
国有控股企业集团内员工间知识转移影响因素研究
姓名:陈静华
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:曾德明
20090416
摘要随着知识经济在全球范围内的兴起,知识正逐步取代资本、劳动和土地等传统生产要素成为企业最重要的资源,知识管理成为组织应对急剧变化的环境、激要性也日益突出。组织要充分利用已有知识和获取更多新知识,就必须将分散在本文从个体层面研究国有控股企业集团内员工间知识转移的具体过程,构建揭示了国有控股企业集团内员工间知识转移的过程机理,描述了知识转移的一般五个直接影响成功知识转移的影响因素,两个调节变量和五个背景变量,并提出相应的研究假设。然后,以湖南省国有控股企业集团内的员工为实证调查对象进行问卷调查,共计发送调查问卷荩袢∮行示份。,并检验实证资料对追究假设的支持程根据调查和分析的结果,本文得出几个重要的研究结论。本文认为在国有控股企业集团内员工间知识转移中:①知识的默会性对成功的知识转移有负面影响;②知识接收方动机和吸收能力对成功知识转移有正面影响;③知识转移方意愿和发送能力对成功知识转移有负面影响;④组织支持和人际信任知识接收方和转移方特性对成功知识转移的影响过程中有部分调节作用;⑤个人的背景变量也在一提出了有助于促进国有控股企业集团内员工间知识转移的建议。知识转移问题的研究在国内尚未深入,本研究也仅仅是进行了一些初步的探索,未来的研究需要从多方面来完善知识转移的理论体系,进一步针对不同企业的员工问知识转移进行实证研究。关键词:国有控股企业集团;知识转移;组织支持;人际信任烈的市场竞争的必然选择。作为知识管理中活动过程的重要一环,知识转移的重不同员工中的知识进行有效转移。知识转移的概念模型并进行相应的实证研究。本文首先通过文献研究和实地访谈,过程:在理论分析的基础上,本文构建了员工问知识转移的概念模型,其中包括度。定程度上影响员工间的成功知识转移。此外,本本文根据研究的结论,结合实际,固何控股企业褒团内个体问知识转移过程及影响索研究
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插图索引图本文结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯闹J蹲R乒棠P汀图不同层次的知识螺旋⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图认知距离与知识转移的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图个体之间的博弈支付矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图员工间知识转移的过程机理示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图国有控股企业集团内员工间知识转移的一般过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图国有控股企业集团知识转移的三个阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图国有控股企业集团内员工间知识转移概念模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图本文研究范围的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图罔仃控股企业集团内个体问知识转移过程及影响驣索研究
附表索引表组织知识移转过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表研究假设汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表知识默会性的因素载荷矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表知识默会性量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表正交旋转后知识接收方特性的因素载荷矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表知识接收方特性量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表正交旋转后知识转移方特性的因素载荷矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表正交旋转后知识转移方特性的因素载荷矩阵表知识转移方特性量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表正交旋转后情境因素量表的因素载荷矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表情境因素量表的信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表晒χJ蹲R频囊蛩卦睾删卣蟆表晒χJ蹲R屏勘淼男哦确治觥表窘峁狗植记榭觥表鞑橄钅亢喜⒑蟮谋淞棵枋鐾臣啤表讲罘治鼋峁怼表毓榉治鼋峁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表毓榉治鼋峁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表橹С衷谥J督邮辗蕉猿晒χJ蹲R朴跋熘械牡鹘谧饔梅治觥橹С衷谥J督邮辗轿漳芰Χ猿晒χJ蹲R朴跋熘械牡鹘谧饔梅治觥表橹С衷谥J蹲R品椒⑺鸵庠付猿晒χJ蹲R朴跋熘械牡鹘谧饔梅治觥表橹С衷谥J蹲R品椒⑺湍芰Χ猿晒χJ蹲R朴跋熘械牡鹘谧饔梅治觥表思市湃卧谥J督邮辗蕉猿晒χJ蹲R朴跋熘械牡鹘谧饔梅治觥表思市湃卧谥J督邮辗轿漳芰Χ猿晒χJ蹲R朴跋熘械牡鹘谧饔梅治觥表思市湃卧谥J蹲R品椒⑺鸵庠付猿晒χJ蹲R朴跋熘械牡鹘谧饔梅治觥