文档介绍：第一章总则第一条目的与适用范围(一)为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性、规范考勤与请假管理工作,以维护正常工作秩序,提高员工工作效率,根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规,综合公司薪酬和福利管理等有关规定,特制定本制度。(二)本制度是员工劳动纪律与请假管理的基本制度,适用于公司各职能部门,各部门根据本制度结合实际具体生产经营情况自行制定实施细则,并报公司行政人事部备案。第二条自觉维护正常的工作秩序,是公司全体员工的共同职责,要严以律己,互相监督,公司各职能部门应严格执行本制度的各项条款,确保工作落实到实处。(一)公司行政人事部统一归口管理员工劳动纪律,负责全公司考勤的收集、汇总、检查、报送和薪酬计算工作。(二)各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤,并对其他部门考勤有监督权力。考勤管理第一节工作制与工作时间第三条员工工作制根据公司员工岗位工作分为综合工作制、行政班制和轮班(倒班)制;综合工作制适用于高中级管理员工和部分工作灵活度较强的岗位。行政班制度适用于公司职能部门中层以下员工,包含公司行政人事部、财务部门或岗位员工;轮班(倒班)制适用于公司生产、储运部门各类员工,包括生产人员、库管、保安、安全监控员、发货员等岗位。第四条工作时间(一)公司执行8小时工作制;(二)上班时间:综合办冬季上午8:30-12:00,下午13:00-17:00(午餐时间12:00-13:00);其他部门:冬季上午8:30-12:00,下午13:30-17:30(午餐时间12:00-13:30)。(三)实行每周6天工作制;(四)公司各部门一律实行上下班打卡制度,因工作需要弹性工作制的人员,需由公司总经理或分管副总经理特批,交行政人事部备案。(五)各部门,根据工作性质和实际情况,在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间,并报公司行政人事部备案。第二节打卡/签到管理行政班制和轮班制人员(特批人员除外)均实行打卡上、下班;(一)公司综合办员工工作日打卡时间:8:30以前,17:00以后,其他部门打卡时间自行规定报行政人事部备案;(二)公司员工每月忘打卡两次以上(含两次),;如因特殊原因未打卡,需填写《忘打卡》,由领导审批后,上交行政人事部备案。第三节迟到、早退第六条员工迟到、早退执行以下规定:(一)在超过规定上班时间五分钟内(8:35分)打卡/签到不做迟到处理,超过5分钟后打卡/签到视为迟到,按1元/分钟进行罚款;(二)在未达到规定下班时间打卡/签到的做早退处理,按1元/分钟进行罚款。(三)如当月迟到或早退次数累计5次者,或因迟到或早退时间累计为30分钟以上者,除扣发相应的罚金外,另追加考核当月工资总额的20%。(四)迟到或早退当日达1小时按照旷工半天处理;迟到或早退1小时以上按照旷工一天处理。(五)因天气、交通等原因,每月可以允许两次迟到15分钟以内(不进行罚款),不需另作说明。(六)当月出勤为全勤(无迟到、早退、病假、事假、旷工)者,给予全勤奖50元。第四节脱岗管理第七条上班时间因私外出未请假(含打卡或签到后外出就就餐,因公外出未报批备案、消极怠工、睡觉、聚众聊天、从事与工作无关事项等情形均视为脱岗。(一)脱岗时间达10分钟以上者视为一次早退,脱岗20分钟后视为早退2次,之后脱岗时间每增加10分钟,次数相应增加一次。(二)脱岗时间当日达到1小时按照半天旷工处理,脱岗时间达1小时以上按照1天旷工处理。第五节旷工管理第八条无故不到岗超过1小时,未经批准休假或请假者,均视为旷工。(一)对旷工进行“旷1扣2”的处罚,即旷工1天,扣罚2天工资。(二)公司员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过3天,或者一年以内累计旷工时间超过5天的,做为自动离职处理。第六节外勤管理(见外出管理条例)第七节加班调休管理第九条提倡高效工作,鼓励员工在相应的工作制工时内完成本职工作,不鼓励员工加班,确因工作需要加班的,按程序批准后方可进行。第十条加班时间的限制:(一)一般每日加班不超过三小时(二)每月累计加班一般不超过36小时(三)原则上不安排怀孕期或哺乳期的女员工加班。第十一条有以下情形之一者,延长工作时间不受本制度第九条的限制:(一)发生自燃灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理的生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,必须及时抢修的;或者生产物资紧缺、需要紧急采购运送等影响生产和公共利益的情况。法律、行政法规定的其他情形第十一条实际加班时间应以考勤记录为准第十二条如确因工作需要,符合下列条件并经过相关领导审批的,可计为加班:在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对账,为不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。由于发生自