文档介绍：考勤及请假管理办法
总则:为保证公司整体有序的工作秩序及员工的权益,在符合国家相关法规的前提下,制定本条例。
适用范围:全体员工
责任和义务
人力资源部:制定考勤管理规定、流程,并监督全员执行,定期向公司汇报汇报考勤执行状况、问题,每月10号前公布上月全体员工考勤状况。
总经办:负责工作时间安排及法定节假日安排的公布。
各级管理人员:负责执行公司的考勤政策,对所辖部门、小组人员进行的日常考勤管理。
员工:知晓考勤政策的权力。按正确办法、程序、时间结点履行的义务。
考勤管理工具:OA作为日常上班签到、下班签退、请假、外出、出差的管理工具,全员必须
在OA上履行相应的考勤手续。
工作时间及考勤办法
工作时间:
月标准工作日:(随国家法定假期规定适时变动)
周工作时:40小时。未满40小时的时间,由各部门自行安排工作或学****br/>日工作时间:
合肥:夏季:周一至周五8:00~12:00,14:00~17:30
冬季:周一至周五8:30~12:00,13:30~17:30
芜湖:依合肥的时间执行,如有变更,应经总经理批准后执行
上下班考勤:
所有员工每日应通过OA进行上班签到和下班签退。OA考勤记录是公司每月考勤结果的重要依据。考虑客户部市内业务开发人员的工作特点,他(她)们每日只须在OA上进行上班签到。
员工无论何种原因,都应在到达公司第一时间进行OA签到,否则因未签到而引起的缺勤记录,一律按迟到30分钟处理。
若遇OA不能正常登录等影响全员正常考勤,人力资源部应在发现情况第一时间通知各部门,按要求进行指纹考勤,或另安排其他签到手续。
严禁代打考勤行为。各部门经理应作为考勤管理第一责任人,履行本部门考勤管理监督职责。若发现由代他人考勤,代考人和委托代考人每人罚款100元,并由公司给予书面警告;若出现第二次代考勤情况,属于严重违纪行为,公司有权作立即解聘处理,并不支付经济补偿金;如果部门经理未履行此考勤管理职责,则承担连带管理责任,罚款200元。
考勤补卡办法:
《签卡单》定义及申请程序:
定义:《签卡单》的使用是因个别员工电脑不能正常使用,影响个人正常考勤时的签到证明。
申请程序:考勤未成功员工需在当日第一时间报人力资源部,并经人力资源部签字确认。
出差:按公司出差管理办法,员工因公需到外地工作,员工应提前一天在OA上提交出差申请作为补卡依据。
外出(处理公务):
员工因公需在市内外出,应在外出之前通过OA填写外出申请,经批准后,可作为考勤依据。
外出申请填写要求:外出申请单应包括外出事由、外出拜访对象、地点、对方的联系方式等以备查核。
公司员工每月考勤记录作为人力资源部核算每月薪资的依据。
迟到和早退
定义:
在公司规定的上班时间之后到岗的,且没有任何经过批准的说明视为迟到;
在公司规定的下班时间之前离岗的,且没有任何经过批准的说明视为早退。
处罚:
迟到或早退时间
处罚
员工
管理层(含组长)
10分钟及以内
15元
30元
10分钟以上-15分钟
30元
60元
15分钟以上-30分钟
40元
80元
旷工
定义:在应上班时间,员工没有经过批准擅自不到岗的情况为旷工,包括以下情况:
迟到或早退30分钟以上,而无请假手续者;
擅