文档介绍：员工积分制管理办法员工积分管理制度员工积分制管理办法12015-10-2519:33为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速健康企业文化的形成,保证公词目标实现特制定本制度。积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。一、积分奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新,设立如下奖励项目:1、严格按公司制度办事,无旷工、迟到、早退,无不挂胸牌、请假不规范行为的,每月奖励5分。2、爱护公共卫生,个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月奖励5-10分。3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班,维护公司利益、坚持原则,工作需要时临危应急受命的每次奖励5-10分。4、书面提出合理化建议加5分,建议被采用并产生积极成效10-50分,另外申请总经理奖励。5、师带徒奖励,经过考核确认合格,对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。6、多能工种奖励,公司鼓励员工学习掌握多钟技能,凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励40分。7、积极参加各种培训活动的,予以加5-20分。8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的,奖励5-10分。9、工作积极主动,受到口头表扬者每次加5-10分,通报表扬的每次加20分。10、全勤的员工每月奖励工龄积分5分。11、在各种评比中获得名次的,予以加5-20分。12、其它值得激励的行为。二、积分扣分:处罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行处罚扣分。1、对下列行为每次扣5分:1)迟到或早退10-30分钟的。2)参加班会等集体活动迟到、早退的;不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。3)上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。4)工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。5)工作期间窜岗离岗。7) 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的,未做好其责任区域清洁卫生工作的。8) 长时间接打私人电话的。9) 上班时间看与工作无关书刊的。2、对违反下列行为之一者每次扣10分1) 迟到或早退11-30分钟的2) ) 接听电话不规范或传达文件不到位者。4) 代人打考勤卡的双方当事人。5) 无正当理由不服从上级工作安排的,不服从工作调配。6) 不按《安全操作规程》操作的。7) 不安工艺要求操作的。8) 首检、自检、互检马虎走过场,产生30-50个不合格品的。9) 不按要求穿戴劳保用品的。10) 隐瞒违规违纪行为的。3、对违反下列行为之一者每次扣20分1) 旷工1天的。2) 在禁烟区域抽烟的。3) 不按工艺要求操作的,首检、自检、互检马虎走过场,产生51-100个次品的。4) 损坏公司财物价值100-500元的。5) 工作期间工作时间干私事,睡觉者。6) 未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者,擅离岗位者。7) 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。8)无事生非、挑