文档介绍：1 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 员工积分制管理办法员工积分管理制度员工积分制管理办法| 2015-10-25 19:33 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速健康企业文化的形成,保证公司目标实现特制定本制度。积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。一、积分奖励: 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施, 公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新,设立如下奖励项目: 1、严格按公司制度办事,无旷工、迟到、早退, 无不挂胸牌、请假不规范行为的,每月奖励 5分。 2 、爱护公共卫生,个人工作区域整洁有序、工 2 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 作资料保存完整、清晰的每月奖励 5-10 分。 3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班, 维护公司利益、坚持原则,工作需要时临危应急受命的每次奖励 5-10 分。 4 、书面提出合理化建议加 5 分,建议被采用并产生积极成效 10-50 分,另外申请总经理奖励。 5 、师带徒奖励,经过考核确认合格,对带出合格徒弟的师傅每人次奖励 30分。 6 、多能工种奖励,公司鼓励员工学****掌握多钟技能,凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励 40 分。 7、积极参加各种培训活动的,予以加 5-20 分。 8 、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的,奖励 5-10 分。 9、工作积极主动,受到口头表扬者每次加 5-1 0 分,通报表扬的每次加 20分。 10、全勤的员工每月奖励工龄积分 5分。 11、在各种评比中获得名次的,予以加 5-20 分。 12、其它值得激励的行为。二、积分扣分:处罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行处罚扣分。 1、对下列行为每次扣 5分: 3 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 1)迟到或早退 10-30 分钟的。 2 )参加班会等集体活动迟到、早退的;不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。 3)上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。 4)工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。 5)工作期间窜岗