文档介绍：Quality & Satisfy
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课堂要求
欢迎阁下参加本次课程,本课程将为您打下一个良好的基础,
提高您的能力和水平。
请注意以下的几点:
1、手机请将您的手机开为振动或关闭。
2、吸烟在课堂内请不要吸烟。
3、其它课期间请不要大声喧哗,举手提问;
不要随意走动。
企业人才测评系统
系统的价值
提升管理人员的人力资源管理能力
降低用人风险
提高组织绩效
提升人力资源价值
系统的运用
人才招聘选拔
后备干部培养
团队建设
培训开发
职业生涯规划(岗位安置)
人力是企业的核心资源
您已经在人力资源管理上投入了很大的时间和精力,而人力资源各模块的建立是基于组织中的人、职位、架构、业务、战略、企业文化、社会环境等方面展开的。
那么这些因素中最核心是什么?
人!
然而,如果做不到对人相对准确的把握,那所有的工作将大打折扣,甚至失去其价值!
人是可测评的
由此可见,对人的把握和研究是何等重要,那么,如何才能提高对人的认识呢?
这要从人本身谈起。人是有结构的,有生理的结构和心理的结构。生理结构指人的骨骼、肌肉、器官、血液等易观察和感知的内容,而心理结构指人的智力、能力、个性、兴趣、动机、价值观等等需要观察和测量的内容。
对生理结构的认识可以通过日常观察和生理体检来认识。对心理结构的认识可通过工作行为(或业绩)、面谈、心理测评来认识。
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定标准
分析测评结果
综合判断