文档介绍：徐州开达精细化工有限公司全员竞争上岗实施办法根据徐州市政府批准的企业破产方案,江苏四菱染料集团公司(以下简称“四菱集团”)现已进入破产程序,依据中华人民共和国《破产法》、《劳动法》、《公司法》的有关规定,原江苏四菱染料集团公司的所有固定职工,均已终止与江苏四菱染料集团公司的劳动关系(解除劳动合同)。根据四菱集团破产重组方案,经徐州开达精细化工有限公司(以下简称“开达公司")提出申请,破产清算组批准,由开达公司在破产清算期间对原四菱集团的资产进行租赁经营。在租赁经营期间和企业重组后,开达公司将根据徐州市委[2003J21号文件的精神,对原四菱集团职工进行劳动身份转换,使企业重组、产权制度改革与职工劳动关系调整同步到位,为此,特制定本办法:1、转变观念,树立全员竞争意识通过在公司内开展全员竟聘上岗,为全体员工提供一个公开、公平、公正的竞争环境,使全体员工树立起新的就业观:企业没有铁饭碗,今后公司各个岗位、职位都要采取竟聘上岗的方式,通过劳动关系的调整,建立起“职工能进能出、职务能上能下”新的劳动用工制度。公司重组改制后将全面推行劳动合同制、干部聘任制。在此基础上,将员工的身份划分为优秀员工、合格员工和试用员工(含临时工)。员工在这三种身份之间动态转换(定期考评)。身份与薪酬待遇(岗位工资)挂钩。通过这种方式,倡导“今天工作不努力,明天努力找工作”的职业准则。2、 组织机构(1) 成立公司竞聘上岗考评委员会。其人员由咨询公司专家顾问、公司高层领导和部门职工代表构成。考评委员会主任:闫肃一咨询公司专家、项目组长考评委员会副主任:李振奎一开达公司董事长考评委员会副主任:苏永祥一开达公司总经理考评委员会委员:许崇礼、孟春、解志强、任占祥、彭亚彤、迟异生、周聪臣、职工代表1人(共11人)(2) 领导小组下设办公室(人事部)3、 竟聘岗位(第一批)职能管理部门①内销部定员18A部门经理 1人综合管理员 1人业务员 14人驻外销售机构 2人外贸部定员6人部门经理 1人综合管理员 1人业务员客户服务部定员2人部门经理 1人技术服务人员 1人供应部定员7人部门经理 1人综合管理员 1人原材料采购员 3人备品备件采购员 2人储运部定员2人部门经理(兼仓库主管)1人物资配送、运输主管 1人总经办定员5人主任 1人文秘: 1人网络管理员 1人档案主管 : (兼安全主管): 1人人力资源部定员3人部门经理(兼绩效考核)1人薪酬管理员(含福利、保险)、培训管理员(含劳动合同)(兼生产计划)®⑪©、统计员1人@ 1人研发技术员(含应用技术研究)5人©质量管理部定员5人部门经理 1人质检主管 1人综合管理员 1人质量管理体系主管1人综合管理员 1人®财务部定员7人部门经理 1人成本会计 1人材料会计员 1人固定资产会计员 1人出纳员(现金) 1人出纳员(银行) 1人I©工会定员1人办事员 1人直接生产、辅助生产岗位9个生产车间主任;辅助生产车间负责人(锅炉、泵房、电仪、机修、污水处理)4、竟聘上岗任职资格及标准1、 按以上岗位《职务说明书》中要求的任职资格;2、 竞聘者历年来的工作表现(包括德、能、勤、绩四个方面因素);(1) 德:为人正派、大公无私,对企业忠诚度高,遵守公司规章制度,服从工作安排情况;工作责任心强。(20分)(2) 能:具有较高的综合素质、较强的领导能力、管理能力、组织指挥能力、解决问题能力,创新能力,有一定的影响力,掌握应聘岗位所需的专业技能。(30分)(3) 勤:工作勤勉,积极主动,敬业精神强,全年出勤率在98%以上(20分)(4)绩:勤于思考,有创新精神,近年来有较好的个人工作业绩。况(30分)5、竟聘对象及范围:凡公司员工均可应聘公布的所有岗位。6、竟聘上岗程序(1)、首先由评委会向公司全体员工公布竟聘岗位名称、定员人数及各岗位任职资格标准;(2)、应聘者工对照岗位名称及任职资格标准,根据个人条件,在一周内,将竟聘上岗申请提交人事部,并同时准备竟聘上岗答辩材料;(3)、评委会根据各岗位任职资格标准,逐一对各岗位竟聘人员进行竟聘答辩与考评;(4)、全部竟聘人员答辩考评结束后,由评委会对竟聘人员的考评分数进行整体排序,从高分到低分录用,直至录满岗位定员人数为止。6、人员安置经考评