文档介绍：基于心理契约的知识型员工激励研究文献综述摘要:在知识经济时代,知识成为了推动经济发展的主要因素,新时期经济组织必须在管理方式上作出调整,设计切实可行的激励机制以适应员工的新要求,为知识型员工创造一个良好的工作环境和工作条件,充分调动员工的积极性和创造性。企业管理者应该重视心理契约在人力资源管理中的作用,从构建稳固的心理契约的视角出发,建立行之有效的激励机制,增强员工与企业的情感纽带,实现员工价值和企业价值在更高水平上的和谐统一。本文将基于心理契约的三维度分析员工的激励机制。关键词:心理契约;知识型员工;激励LiteratureReviewWhichConcentrateOnKnowledgeWorkersIncentivesForResearchBasedOnPsychologicalContractAbstract:Inthecenturyofknowledgeeconomic,eamajorfactorinpromotingeconomicdevelopment,anizationmustmakeadjustmentstomethodsofmanagementanddesignsuitablepracticalincentivestiadapttothenewrequirementofknowledgeworkers,,-:psychologicalcontract;knowledgeworker;incentive目录一、引言 4二、关于知识型员工 4(一)知识型员工的概念......................................................................................................4(二)知识型员工的特征......................................................................................................5(三)我国知识型员工激励中存在的问题..........................................................................5三、关于心理契约 5(一)心理契约的概念......................................................................................................5(二)心理契约的特征.............................................6(三)心理契约的形成和违背........................................................................................61、心理契约的形成.................................................................................................62、心理契约的违背.................................................................................................7四、建立基于心理契