文档介绍：对外经济贸易大学
硕士学位论文
LS公司薪酬体系问题诊断和改革方案——宽带薪酬理论的应用
姓名:尤明
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘玉新
20090401
摘要作为知识经济时代最重要的经济活动载体,,、有效的企业薪酬体系是企业人力资源管理的核心内容,成为吸引优秀人才的法宝,它不仅能够吸引和留住那些企业需要的高素质人才,还可以提高企业人力资源的利用效率,最大程度实现企业的中、长期经营战略目标。本文根据现代薪酬管理理论和方法,对公司现有薪酬管理模式进行了全面细致的诊断和分析,并提出了一套完整的薪酬解决方案。全文共分五个部分。首先,阐明了选题的背景和意义;其次,介绍公司背景、特点,并借助大量的调薪酬解决方案的意义;第三,提出相关的薪酬设计理论,着重介绍宽带薪酬理论,为本文提供了理论指导方向和设计基础;第四,针对问题,运用宽带薪酬及薪酬管理的核心技术,完成包括薪酬体系、薪酬政策、薪酬结构、不同岗位的薪酬设计等内容的可操作的解决方案;第五,对论文进行总结,说明其中的不足之处。本文采用面向未来的薪酬分配思想,结合企业战略规划目标、企业发展的阶段和企业文化的核心价值观,运用先进的宽带薪酬设计模式,对公司的工资体本文对民营高科技企业如何根据企业所处的发展阶段、业务需要以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬管理模式具有一定的实践参考价值。查数据,详细分析了公司薪酬管理现状与存在的主要问题,说明设计公司系进行了重新设计。关键词:薪酬设计,宽带薪酬,薪酬体系
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吖年丁月髟日学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果·对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担·特此声明学位论文作者签名:
卅茎嚣勺日学位论文作者签名:五吣臁啊导师签名:灵。\毛年期/印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,学位论文版权使用授权书本入完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;在以不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。
第乱研究背景和意义随着知识经济的发展,越来越多的高科技企业出现。这些企业的组织结构也愈加扁平化,传统的薪酬体系已经很难适应高新技术企业发展的需要。如何科学合理的制定薪酬战略和薪酬制度,使得薪酬保持市场的竞争性和企业内部的合理性,保持企业竞争力,从而能够达到吸引人才和留住人才的目的,已经成为组织人力资源部门乃至整个组织需要重点面对的问题。.芯勘尘胺治企业的薪酬体系是人力资源管理中最为重要的部分,是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。随着知识经济的发展,高新技术企业员工的薪酬形式发生了实质性的变化,传统的薪酬体系很难适应高新技术企业发展的需要。科学合理的制定薪酬战略和薪酬制度,使得薪酬保持市场的竞争性和企业内部的合理电脑公司创立于年,是一家致力于管理解决方案与企业信息化建设的民营高新技术企业。公司正步入成熟稳定发展的时期,然而随着近几年知识经济的高速发展,组织扁平化趋势日益明显,公司现行的传统薪酬体系已经无法满足吸引人才和留住人才的要求,公司现有员工对于现行薪酬的不满,导致工作效率的下降,人才流失现象越来越严重。面对如此情况,企业需要适时调整现行薪酬体系,从根本上解决无法挽留人才的窘境。这就要求公司制定符合本企业特征和远景目标的薪酬体系,有效及最大程度的开发企业员工的绩效,从而为企性,是企业竞争的原动力业的战略发展提供人才层面的支持。跹睿绾渭だ惫ぃ琓业企业管理,年第冢场
研究的主要内容和框架公司作为高新技术企业,组织结构日益扁平化,企业内的等级数目大大压的发挥。因此需要引入一种新的压缩薪酬等级的体系,在保证有效激励员工的同时,顺应企业组织结构扁平化的变革。尤其是对于正在发展中的民营高新技术企业,设计一套科学合理的、行之有效的、面向未来的价值创造、价值评价和价值宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。宽带薪