文档介绍：XX公司2011年校园招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则 1、基本要求:品德优良,在校期间未曾受过违纪违法处分;专业知识扎实,成绩优良,英语成绩专业四级或国家六级以上,能如期取得毕业证书和学位证书;能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配;身体健康(体检合格者方可正式录取)。 2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象;避免出现过度竞争,浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多,如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。三、需求计划及时间安排招聘岗位:英语翻译/营业人员、日语翻译/营业人员、网络管理员、财务人员接收专业:英语(高级翻译/国际商务)、日语、计算机科学与技术接收人数:10人~15人(广州;大连共15人左右)学历层次:本科或以上男女比例:1:3时间安排:2007年12月中旬四、校园招聘院校  经过详细的调查了解,广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面,学校教育质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳,与公司拟招专业及用人需求较为吻合,因此此次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院,具体情况如下:地区    学校        联系人  电话        备注专业华南地区    广东外语外贸大学                英语、日语、计算机华东地区  大连外国语学院        0(新校区)英语、日语、计算机\财务人员五、招聘小组成员  XXX、XX、XXX、XX六、实施策略人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。七、实施流程 1、人力资源部提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系,并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。 2、招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。 3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。 4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试; 5、进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选。 6、公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确定最终试用人选。八、毕业生安置  本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3~6个月,表现优秀者可以缩短到2个月,表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后,公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。九、费用预算(暂定)院校            项目    人数    费用预算      合计广东外语外贸大学    交通费    3人      公司派车      925元            场地费    3人    600元                组织宣传费                  海报制作,资料复印    155元