文档介绍：职业生涯规划—主题班会制作人:张刚主要内容职业选择的策略职业选择的原则职业决策的基本过程职业生涯规划的程序(步骤)一、职业选择的策略(一)职业选择基本分析职业选择是人生的一种决策职业选择是个人能力意向和社会岗位的统一职业选择是一种现实化的过程※个人向客观现实妥协的过程;※个人对“我与职业”关系的调适过程。(二)职业选择的策略选择职业时可以采用以下三种基本策略:探索性策略不一定要一锤定音或从一而终;根据新情况适时调整,慎重选择重点把握策略包括以专业或以工作为重点两个维度清楚地知道自己的长处是什么,短处是什么最大限度上发挥自己的专长(以专业为主)比照职业和择业者,将职业对人的要求具体化比照本人喜好的多种职业目标比照职业提出的各种要求分析某种职业所需要的主次条件求职者的个人素质应符合某种职业所需要的主要条件(以工作为重点的策略)稳定性策略“稳中求升”职业生涯策略是为实现生涯目标而展开行动的计划。计划内容包括:搜寻相关专业、职业、企业的资料,应聘,参加组织培训和发展计划,构建人际关系网,谋求晋升等;职业生涯策略是为实现最终目标而进行的准备,其中包括与现在所从事工作毫不相关的一些事情,比如参加业余的进修班学习,掌握一些额外的技能或专业知识(如拿MBA学位等);职业生涯策略还包括为平衡职业目标和其他目标(如生活目标、家庭目标)而做出的种种努力;职业生涯策略是将职业目标具体化后所采取的行为。,而是愿意在自己所处的专业技术领域内发展。*这类人有强烈的做管理人员的愿望,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位。因此,他们将职业目标定位在有相当大职责的管理岗位上。*成为高层管理人员需要有以下3个方面的特质:①分析能力:在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题,制定决策;②人际交往能力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;③情绪控制能力:有能力在面对危机事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力承担重大责任,而不会被压垮。,或是以自己名字命名的产品或公司,或是能够反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。*更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖;*很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但他们不同于那些单纯技术型定位的人,他们并不愿在组织中发展,而是宁愿独立做作业,或与他人合伙开业;*其他独立自由型的人往往会成为自由撰稿人,或是开一家小店。