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战略投资专员岗位绩效考核表.XLS.xls

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文档介绍

文档介绍:管理资源吧( ), 提供海量管理资料免费下载!本资料即下载自本站,更多相关资料,敬请登陆载。战略投资专员岗位绩效考核表指标类别指标名称信息来源权重评价标准评分通用指标领导满意度对领导交办临时工作的完成情况直接上级 40% 40% A(8- 10)极为出色 B(6-8)出色 C(4-6)合格 D(2-4)不理想 E(0-2)差在工作中表现出的能力直接上级 30% A(8- 10)极为出色 B(6-8)出色 C(4-6)合格 D(2-4)不理想 E(0-2)差对其工作中表现出的工作态度直接上级 30% A(8- 10)极为满意 B(6-8)很满意 C(4-6)满意 D(2-4)不满意 E(0-2)极不满意每季度工作计划与总结提交的计划与总结 20% 10 工作计划能够按照月度进行提交,每季度提交三份, 做为考核依据,计划提交及时,无需督促,计划详细、合理,工作井井有条;工作总结于每季度考评前提交,提交及时,总结客观,详尽,能够表述清楚自己所做的工作内容,如没有达到以上标准,提交数量不足,每少一份扣除 2分,计划提交不及时扣除 2分,计划不详细、合理扣除 2分,总结不及时扣除 2分,总结不客观,敷衍扣除 2分。战略投资专员岗位绩效考核表指标类别指标名称信息来源权重评价标准评分专用指标提交工作成果的质量本人提交工作成果 40% A(9- 10) 工作成果提交及时,工作质量超出领导的预期,各项工作顺利开展 B( 7- 8) C( 5- 6) 工作成果提交及时,工作质量达到领导的要求,各方面工作基本按要求开展 D(3-4) E(1-2) 工作成果经常不按时提交,工作质量远没有达到领导的要求,各项工作处于停滞状态。考核总得分=∑每项指标的评价结果; 每项指标的评价结果=∑每项绩效指标的得分× 权重/ 绩效指标个数考核结果确认签字栏考核人签字: 日期: 被考核人签字: 日期:

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