文档介绍：管理资源吧( ), 提供海量管理资料免费下载!本资料即下载自本站,更多相关资料,敬请登陆载。审计专员岗位绩效考核表指标类别指标名称信息来源权重评价标准通用指标领导满意度对领导交办临时工作的完成情况直接上级 20% 40% A(8- 10) B(6-8) C(4-6) D(2-4) E(0-2) 在工作中表现出的能力直接上级 30% A(8- 10) B(6-8) C(4-6) D(2-4) E(0-2) 对其工作中表现出的工作态度直接上级 30% A(8- 10) B(6-8) C(4-6) D(2-4) E(0-2) 每季度工作计划与总结提交的计划与总结 20% 10 专用指标重点与一般漏查工作评分本人工作报告及直接上级 20% A( 9- 10) B(7-8) C(5-6) D(3-4) E(1-2) 审计与督查报告质量评分本人工作报告 30% A( 9- 10) 专用指标审计与督查报告质量评分本人工作报告 30% B(7-8) C(5-6) D( 3- 4) E(1-2) 资料归档工作评分直接上级 10% A(9- 10) B( 7- 8) C( 5- 6) D(3-4) E( 1- 2) 考核总得分=∑每项指标的评价结果; 每项指标的评价结果=∑每项绩效指标的得分× 权重/ 绩效指标个数考核结果确认签字栏考核人签字: 日期: 被考核人签字: 日期: 审计专员岗位绩效考核表评价标准评分极为出色出色合格不理想差极为出色出色合格不理想差极为满意很满意满意不满意极不满意工作计划能够按照月度进行提交,每季度提交三份, 做为考核依据,计划提交及时,无需督促,计划详细、合理,工作井井有条;工作总结于每季度考评前提交,提交及时,总结客观,详尽,能够表述清楚自己所做的工作内容,如没有达到以上标准,提交数量不足,每少一份扣除 2分,计划提交不及时扣除 2分,计划不详细、合理扣除 2分,总结不及时扣除 2分,总结不客观,敷衍扣除 2分。工作积极主动,清正廉洁,很客观、很公正、很准确、很及时,较科学的出具报告,无一次漏查。能及时完成、清正廉洁,较客观、较公正、较准确、及