文档介绍：劳务借工管理办法为维护公司正常的工作秩序,进一步加强和规范公司劳务借工管理,满足公司生产需要,特制定本办法。一、适用范围公司所属各单位。二、劳务借工的含义劳务借工人员是指为满足生产任务和后勤服务需要不宜使用社会化用工模式,从事短期、突击性、可替性强非管理工作的临时性用工。三、管理职责1、使用的劳务借工人员需经公司确认的相关协作单位借用,并与其所属单位签订合法、规范的劳动合同。2、使用的劳务借工人员由人力资源部归口管理,专业公司(项目部)根据需要与相关协作单位签订劳务借工协议,并报人力资源部备案。3、劳务借工人员的借工单价由用工单位、人力资源部或专业公司(项目部)根据当地同类劳动力的社会平均价格与相关协作单位商定。原则上以不超过后勤服务人员(A级)80-120元/天;辅助工(B级)100—150元/天;技术工(C级)150—200元/天的区间标准。四、管理程序1、用工单位确因工作需要使用劳务借工人员,必须提前七个工作日向公司人力资源部递交申请报告和《劳务借工报批表》、《劳务借工统计表》报人力资源部备案。2、由用工单位说明用工岗位、用工数量、用工期限及用工事由,经用工单位领导班子签署意见,报公司人力资源部审核后,经公司领导审批,由用工单位劳资人员代表专业公司(项目部)与有关协作单位签订用工协议后进行用工。3、经批准使用的劳务借工人员,应先由用工单位会同安全保卫部门进行上岗前的三级安全教育,经考试合格者方可上岗工作。4、经批准使用的劳务借工人员,在工作期间发生工伤事故时由相关协作单位负责处理,用工的专业公司(项目部)根据事故原因性质及劳务借工协议内容等协助处理。5、经批准使用的劳务借工人员,其考勤由用工单位进行管理。考勤工日是进行劳务借工费用结算的依据,用工单位填报的考勤必须准确、真实。专业公司(项目部)劳资人员根据经用工单位主管领导审核并签字确认后的班组考勤,按月填报《劳务借工结算单》结算劳务借工费用。该费用作为人工费在用工单位的人工成本中支出。由协作单位以打卡形式发放劳务借工人员费用,当月劳务借工费用依据上月考勤按日计算。五、管理要求1、根据“谁用工、谁管理、谁负责”的原则,各用工单位应根据国家有关法律、法规和公司规章制度负责所使用劳务借工的日常管理。2、应坚持不用或尽量少用劳务借工。3、劳务借工人员应保持身体健康,年龄要求为不得低于18周岁,一般不得超过45周岁。4、不得私自引进或使用劳务借工。5、劳务借工人员不得安排在管理岗位工作。6、用工单位负责提供符合规定的工作环境和必要的安全防