（2014年电大）电大专科《人力资源管理》 必备 判断题题库小抄必过.doc

文档介绍：电大专科《人力资源管理》
判断题题库
三、判断题:
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√
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2. 薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。√
。×
×
:体质、智力、知识、技能四个部分√
2. 现代人力资源管理把人作为一种“成本”, 注重的是投入、使用和控制×
3. 驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。这是复杂人的管理假设。×
4. 人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。这是社会人的管理假设。×
(∨)、环境、文化、价值观四个方面。
(∨))、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
(∨)),人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
(∨))
(∨))5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
(×))。
(∨)),有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
(×),二者在内涵和实质方面都是一致的。
(∨))。
(×))。
1. 工作说明书包括工作描述和职位要求√
2. 工作分析的结果是工作说明书√
(× )。
(√)“人的问题一,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。
(√)3.“社会人”的假设来自于霍桑实验。
(√)。
(× ),完全没有必要请部门经理和专家
组成的甄选委员会来进行甄选。
(√)。
(√),则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
( × )、外资或合资企业。
( × ),这是无法通过员工培训来得到的。
(× )10.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。1184
(× )。
(√),我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。
(× ),它不属于劳动保护的范畴。
(√),而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
( × )5。专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
(√)。
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