文档介绍：中国移动党建工作评价体系(试行)前言一、指导思想二、基本原则三、活力模型四、体系框架五、工作目标六、评价内容及等级(一)(二)(三)“以改革创新精神全面推进党的建设”,这对加强和改进国有企业党建工作提出了新的更高的要求。国有企业是国民经济和社会发展的重要支柱,是党执政的重要经济基础;国有企业党组织同党的其他基层组织一样,是党的全部工作和战斗力的组织基础。中国移动作为国有重要骨干企业,积极响应党的号召,切实加强党的建设,发挥企业党组织的政治核心作用,促进企业科学发展,增强国有企业对国民经济的控制力和影响力,提高党的执政能力,巩固党的执政基础。基于以上认识,中国移动积极探索“以改革创新精神全面推进党的建设”的方法和路径,坚持“围绕中心、服务大局”的定位,适应新形势下中国移动党建工作的需要,创新性地提出了企业党建工作的活力模型,提出企业党建要围绕中心工作开展“活力”建设,充分体现引领力、推动力和平衡力,强调党建工作对企业发展的引领、推动和平衡作用。只有“三力”齐发,相互促进,产生合力,才能更好地发挥党建工作推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用,使党建工作更富有时代气息和实际成效,实现企业又好又快发展。在党建工作活力模型的基础上,集团公司制定了《中国移动党建工作评价体系》和《评价办法》,旨在为全集团各单位推进党建工作提供指导和帮助,特别是加强对地市分公司党建工作的指导力度,进一步促进中国移动基层党建工作的标准化和规范化,深入推进创先争优活动的开展。一、指导思想指导思想:高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,按照深入学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动总体要求,围绕中国移动新跨越战略和集团公司党组工作部署,以改革创新精神加强和改进企业党建工作,充分发挥企业党组织的政治核心作用,发挥企业党建工作推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用,把企业党组织的政治优势转化为管理优势、竞争优势、发展优势,不断提升企业软实力,为中国移动科学发展、和谐跨越做出积极贡献。二、基本原则(一)清晰性原则评价体系的语言和词汇简洁凝练,简明扼要,既考虑党建工作的传统风格,又体现了中国移动的企业特色,具体指标具有时代气息。(二)可测量原则评价体系具有较强的操作性,容易实施,所有评价项经过努力均可以完成,具有现实性。(三)完备性原则评价体系充分考虑了同级指标之间、上下级指标之间的内在逻辑关系,既相互独立,又注重系统全面性。(四)普遍性原则评价体系尽可能采用普遍性的评价项,对于基层党组织一次性或特定时间开展的党建工作内容不做评价。三、活力模型创新管理引领力推动力平衡力党建工作活力模型模型说明:(一)党建工作的活力,体现在对企业发展的三种作用力上面,即引领力、推动力和平衡力。(二)活力模型清晰形象地回答了企业党建工作的着力点问题。党建工作不能缺位、也不能越位,要对中心经营工作进行补位,必须对企业中心工作产生促进作用,活力模型清楚地界定了党建工作开展的着力点和切入点。(三)三力建设与贯彻十七大精神、落实科学发展观、构建和谐社会之间的关系:加强党的执政能力和先进性建设引领力落实科学发展观:推动发展,以人为本、创新、关注人的思想和精神需求推动力构建和谐社会,营造良好社会环境平衡力四、评价框架依据党建工作活力模型,结合中央有关会议精神和集团公司有关要求,我们设计了党建工作评价体系。如下图所示,从三个维度、七大类、四十个评价项提出党建工作的评价内容和评价等级。五、工作目标(一)引领跨越1、四好班子工作目标:努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,得到广大员工衷心拥护和认可的“四好”领导班子。全面贯彻党中央、国务院关于国有企业改革发展的部署和要求,坚决落实集团公司的各项战略措施,保证企业全面、协调、可持续发展。2、先进组织工作目标:大力宣传党的路线、方针、政策,积极承担党和国家赋予国有企业的政治责任,充分发挥企业党组织的政治核心作用,保持共产党员的先进性,积极开展创建“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动,培养思想先进、品德高尚、业务能力突出、有创新精神、关键时刻冲在前头的党员队伍,引导广大员工在重大问题和突发事件中自觉服从和维护国家利益,在党的思想建设、组织建设和制度建设等方面卓有成效。(二)推动发展3、文明创建工作目标:紧紧围绕集团公司战略部署和“二四二工程”创建目标规划,结合本单位实际,深入开展精神文明创建活动。制订创建工作目标规划,完成年度创建目标,成立创建工作机构,机制健全保障有力,创建效果突出,促进企业两个文明建设全面发展。4、践