文档介绍：分公司微信推广奖励方案概述:在各地分公司展开微信加粉竞赛(因为一线理财师接触的大多是潜在客户,成为我们的微信粉丝更有价值),以月度为单位,每月增粉2000—4000人的分公司奖励500元团队奖金,增粉4000—8000人的分公司奖励1000元团队奖金。任务分解:按照至少20人的分公司团队计算,每月2000个增粉为目标,每人每天只需加3-4个粉,即可完成最终2000粉的团队目标,拿到月度团队奖金500元;如果20人的分公司团队,以最少4000个增粉为目标,每人每天只需加粉6-7个,即可完成4000粉的团队目标,拿到月度团队奖金1000元。第一章总则第一条适用范围以各地分公司为单位,奖励涉及分公司的每一位全职人员及兼职人员。第二条奖励目的为加强公司小麦金融微信公众号的推广管理,达成推广目标,提升公司运营效益,规范微信推广人员的市场行为,充分调动业务推广人员的市场开拓能力和市场发展潜力,特制定本奖励制度。第三条权责部门市场部新媒体运营负责本办法制定、修改、废止之起草工作。市场部活动执行负责本办法的跟踪、推进和落实。市场部总监负责本办法制定、修改、废止之核准工作。第二章各营业部人员绩效奖励内容微信推广绩效奖励奖励方式:团队奖金奖励事项分类:考核成果(X)评估等级应用结果4000≤X≤8000优秀月度发放1000元团队奖金。2000≤X<4000良好月度发放500元团队奖金。考核说明以每个分公司为单位,奖励发放到营业部,可作为团队建设费用,或其他团队活动费用。若分公司人数低于20人,则按人头计算,每人每月不低于100个推广量。考核在每月初进行,月底结算。第三章微信推广人员架构第四章附则附件一:微信推广业绩报告营业部地点工作时间段20年月日至20年月日推广区域计划推广额实际推广额具体推广详情本阶段推广总结下阶段推广计划需要的支持本阶段市场反馈信息推广心得分享填写日期:20年月日填写人: