文档介绍：期权激励方案范本(文中蓝色字体下载后有风险提示)第一章、总则第一条、实施模拟期权的目的期权激励旨在建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制,吸引优秀人才,强化公司的核心竞争力和凝聚力,依据《公司法》和章程的相关规定,制定本方案。风险提示:股权激励方案落地要注意签订书面合同, 不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定, 或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满 12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益, 权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。!_ 」第二条、实施模拟期权的原则1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供,公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性,不得向任何自然人或法人、其他组织转让。2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心,突出人力资本的价值,对一般可替换人员一般不予授予。第三条、模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权:本方案中,模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份,集合起来授权董事会管理,该比例的股份利润分配权由受益人享有,在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。2、模拟股票期权的受益人:满足本方案的模拟期权授予条件,并经公司董事会批准获得模拟期权的人,即模拟期权的受益人。3、行权:是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定,变更为公司股东的行为,行权将直接导致其权利的变更,即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。4、行权期:是指本方案规定,模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。第二章、模拟股票期权的股份来源及相关权利安排第四条、模拟股票期权的股份来源于公司发起人股东。第五条、在模拟期权持有人行权之前,除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有。第六条、对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有,董事会根据股东会授权执行。第三章、模拟期权受益人的范围