文档介绍：期权激励方案范本专业版
甲方：
乙方：
签订地点：
签订时间：
合同编号：
期权激励计划范本专业版
第一章、总则
第一条、实施模拟期权的目的
经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权。
第八条、对本计划执行过程中因公司机构调节所发生的岗位变
化，增强岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止。
第九条、本计划确定的受益人范围为：
1、在公司任职 _______年以上的员工。
2、任职时光不足 _______年，但是给公司带来 _______万收益的
员工。
3、公司碰到困难时，提出优质可行性建议的员工。
第四章模拟股票期权的授予数量、期限准时机
第十条、模拟期权的授予数量
1、本计划模拟期权的拟授予总量为 __________，即公司注册资
本的 _______%。
2、每个受益人的授予数量，不多于，详细数量由公司董事会予
以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡。
第十一条、模拟股票期权的授予期限
本模拟股票期权的授予期限为 _______年，受益人每两年以个人
被授予模拟期权数量的 _____分之 _____举行行权。
第十二条、模拟股票期权的授予时机
1、受益人受聘、升迁的时光作为模拟股票期权的授予时光。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权，试用期延伸的，须经延伸后通过考核方能被授予模拟期权。由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权，假如原较低岗位按本计划的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，假
如公司本次实施模拟期权的股份已经在此之前用尽，则不予补足，可由董事会在下一个周期举行相应调节。
2、受益人在被授予模拟股票期权时，享有挑选权，可以否决接
受，在下一年度假如依旧符合模拟期权的授予条件的，可以要求公司
重新授予。在两个年度内，假如享有资历的受益人否决接受模拟期权
或者在否决后没有再次申请公司授予模拟期权的，视同永久放弃被授
予模拟股票期权的资历。
第五章、模拟股票期权的行权价格及方式
第十三条、模拟股票期权的行权价格
行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度公司的相应比例的
净资产价格计算，在受益人按本计划举行行权时，行权价格保持不变。第十四条、模拟期权的行权方式
1、本计划中，行权采纳匀速行权的方式。受益人在被授予模拟
股票期权后，享有该模拟期权的利润分配权，在每两年一次的行权期，受益人用所分得的利润举行行权，但受益人所分得的利润不直接分配给受益人，而是转给提供模拟期权来源的原公司发起人股东，模拟期股改变为实股，公司举行相应的工商记下变更。在举行工商记下变更前，模拟期权持有人不享有除利润分配