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期权激励方案范本
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第一章、总则
第一条、实行模拟期权的目的
期权激励旨在成立高级管理人员及技术人员的长久激励体制,吸引优异人材,加强企业的核心竞争力和凝集力,依照《企业法》和章程的有关规定,拟定本方案。
第二条、实行模拟期权的原则
1、模拟期权的股份由为企业倡始人股东供给,企业的倡始人
股东保证模拟期权部分股份的稳固性,不得向任何自然人或法人、其
他组织转让。
2、本实行方案以激励高管、高级技术人员为核心,突出人力
资本的价值,对一般可替代人员一般不予授与。
第三条、模拟股票期权的有关定义
1、模拟股票期权:本方案中,模拟股票期权是指企业倡始人股东将其拥有的股份中的必定比率的股份,会合起来受权董事会管理,
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该比率的股份利润分派权由得益人享有,在必定年度内用所分得的利
润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。
2、模拟股票期权的得益人:知足本方案的模拟期权授与条件,
并经企业董事会同意获取模拟期权的人,即模拟期权的得益人。
3、行权:是指模拟股票期权的拥有人按本方案的有关规定,
更改加企业股东的行为,行权将直接致使其权益的更改,即由享有益
润分派权更改加享有企业法例定的股东的全部权益。
4、行权期:是指本方案规定,模拟股票期权的拥有人将其持
有的模拟期权更改加实质意义上的股份的时间。
第二章、模拟股票期权的股份根源及有关权益安排
第四条、模拟股票期权的股份根源于企业倡始人股东。
第五条、在模拟期权拥有人行权以前,除利润分派权外的其余权益仍为倡始人股东所享有。
第六条、对得益人授与模拟期权的行为及权益由企业股东会享有,董事会依据股东会受权执行。
第三章、模拟期权得益人的范围
第七条、本方案模拟期权得益人范围推行按岗定人。对企业有特别贡献但不切合本方案规定的得益人范围的,经董事会提请股东
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会经过,能够授与模拟股票期权。
第八条、对本方案执行过程中因企业机构调整所发生的岗位变化,增添岗位,影响模拟期权得益人范围的,由企业股东会予以确立,董事会执行,对裁汰岗位中原有已经授与模拟期权的人员不得撤消、更改、停止。
第九条、本方案确立的得益人范围为:
1、在企业任职_______年以上的职工。
2、任职时间不足_______年,可是给企业带来_______万利润
的职工。
3、企业碰到困难时,提出优良可行性建议的职工。
第四章模拟股票期权的授与数目、限期实机遇
第十条、模拟期权的授与数目
1、本方案模拟期权的拟授与总量为__________,即企业注册
资本的_______%。
2、每个得益人的授与数目,不多于,详细数目由企业董事会
予以确立,但应保证同一级别岗位人员授与数目的平衡。
第十一条、模拟股票期权的授与限期
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本模拟股票期权的授与限期为_______年,得益人每两年以个
人被授与模拟期权数目的_____分之_____进行行权。
第十二条、模拟股票期权的授与机遇
1、得益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授与时间。
受聘到应授与模拟期权岗位后,须经过试用期查核后方能被授与模拟
股票期权,试用期延伸的,须经延伸后经过查核方能被授与模拟期权。
由企业较低岗位升职到应授与模拟股票期权岗位的,也须在该岗位试
用合格后方能被授与模拟股票期权,假如原较低岗位按本方案的规定,
也授与模拟股票期权的,按新岗位应予授与的数目予以补足,假如公
司本次实行模拟期权的股份已经在此以前用完,则不予补足,可由董
事会在下一个周期进行相应调整。
2、得益人在被授与模拟股票期权时,享有选择权,能够拒绝
接受,在下一年度假如依旧切合模拟期权的授与条件的,能够要求企业从头授与。在两个年度内,假如享有资格的得益人拒绝接受模拟期权或许在拒绝后没有再次申请企业授与模拟期权的,视同永久放弃被授与模拟股票期权的资格。
第五章、模拟股票期权的行权价钱及方式
第十三条、模拟股票期权的行权价钱
行权价钱按得益人被授与模拟股票期权年度企业的相应比率
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的净财产价钱计算,在得益人按本方案进行行权时,行权价钱保持不
变。
第十四条、模拟期权的行权方式
1、本方案中,行权采纳匀速行权的方式。得益人在被授与模
拟股票期权后,享有该模拟期权的利润分派权,在每________年一次
的行权期,得益人用所分得的利润进行行权,但得益人所分得的利润不直接分派给得益人,而是转给供给模拟期权根源的原企业倡始人股东,模拟期股转变成实股,企业进行相应的工商登记更改。在进行工商登记更改前,模拟期权拥有人不享有除利润分派权外的其余权益。
2、得益人的________年的利润分派利润假如大于当年的行权
价款,大于的部分不以现金的方式向得益人变现,而暂存于企业用于得益人的下一次行权价款,________年期满后,得益人内行权后出现利润所得有节余的,企业将以现金的形式支付给得益人。
3、得益人按本方案的商定所获得的利润分派所得,假如不足
以支付当次得益人所应缴纳的行权价款,得益人应采纳补交现金的方式来进行行权,不然视同完整放弃行权,应行权部分模拟期权股份无偿转归原股东全部。但对本次行权的放弃其实不影响其余还没有行权部分的期权,对该部分期权,期权拥有人仍能够按本方案的规定进行行权。
4、得益人按本方案的商定进行的利润分派所得,应缴纳的所
得税由得益人自行担当。转让人所获得的股权转让收入应该缴纳所得
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税的,亦由转让人自行担当。
5、企业应保证按国家有关法律法例的要求进行利润分派,除
按会计法等有关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、花费后,不得另行多提基金、花费。
第六章、职工解约、离职、离职时的模拟期权办理
第十五条、董事会认定的有特别贡献者,在提早离职后能够持续享有模拟股票期权,但企业有足够凭证证明模拟股票期权的拥有人在离职后、模拟期权还没有行权前,因为其行为给企业造成损失的,或虽未给企业造成损失,但加入与企业有竞争性的企业的,企业有权中断直至撤消其模拟期权、
第十六条、未执行与企业签署的聘任合同的商定而自动离职的,停止还没有行权的模拟股票期权。
第十七条、因企业生产经营之需要,企业提早与聘任人员排除合同的,对模拟期权拥有人还没有行权部分停止行权。
第十八条、聘任期满,模拟期权还没有行权部分能够持续行权。
第十九条、因严重渎职等非正常原由此停止聘任关系,对还没有行权部分停止行权。
第二十条、因违纪犯法被追查刑事责任的,对还没有行权部分
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停止行权。
第二十一条、因企业发生并购及其余企业的实质控制权、资本构造发生重要变化,原有供给模拟期权股份部分的股东应该保证对该部分股份不予转让,保证拥有人的稳固性,或许能够保证新的股东对企业模拟期权方案执行的连续性。
第七章、模拟股票期权的管理机构
第二十二条、模拟股票期权的管理机构
企业董事会在获取股东会的受权后,作为模拟股票期权的管理机构。其管理工作包含向股东会报告模拟股票期权的执行状况、与得益人签署授与模拟股票期权协议书、发出授与通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权停止通知书、建立模拟股票期权的管理名册、拟定模拟期权的详细行权时间、对详细得益人的授与度等。
第八章、附则
第二十三条、本方案由企业董事会负责解说。在第一个运转周期结束后,由股东会决定能否持续执行或订正。
第二十四条、本方案未尽事宜,由董事会制作增补方案,报
股东会。
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