文档介绍：人力资源管理培训一人力资源概述什么是资源?资源:就是指自然界和人类社会中一种可以用以创造物质财富和精神财富的具有一定量的积累的客观存在形态。资源的分类:不可再生资源(石油、水…)可再生资源(人力资源)人力资源是什么人力资源是什么??一、人力资源的含义(一)人力资源定义是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口总和,它包括数量和质量两个指标。企业人力资源:企业中中有具有知识、技能、能力、经验、技能、个个和性和品德的劳动者。当他们与自然、资本、信息资源等生产要素相结合,就能够创造出物质财富和精神产品,从而实现企业经营目标并推动社会的发展。(二)人力资源具有以下三个层面的含义:①人力资源是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和,包括数量和质量两个指标。②人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。这种能力又可分为已发挥出来的现实的劳动生产力和尚未开发出来的潜在的劳动生产力;③人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富与提供劳务和服务的人。(三)人力资源界定:人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定,各国不尽一致,主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄,如16岁或18岁;二是退休年龄,如55岁或60岁甚至是65岁或70岁等。当然,从更广义的角度上说,只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。人口、人力资源、劳动力和人才的关系图强调人口资源数量丧失劳动能力者人力资源学生、失业者劳动力资源普普劳者通劳动者人才天才强调质量什么是管理认识自我提升能力管自我情绪管理管人了解下属管下属管理绩效管理制度管事团队建设流程二、人力资源管理的含义与内容(一)人力资源管理的含义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理是指将人(员工)当作一种重要资源和财富的企业管理理念。从尊重人、关心人的角度出发,人力资源管理强调尽可能地开发人和培育人,进而依靠人实现企业或组织的目标。它反映的是“人才决定企业前途”的经营理念。