文档介绍：飘闪哦——基于珠三角民营企业的实证研究企业组织变革、组织能力与企业绩效专业名称:管理科学与工程申请人姓名:李旭坤导师姓名:储小平教授答辩委主席:委员:,篍,
学位论文作者签名槲导师硌触小辛‘嗍√卅产期:乡川年台月学位论文原创性声明学位论文使用授权声明有关数据库进行检索,可鲜采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。本人郑重声明:‘所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明学位论文作者签承担。本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入.
摘要——基于珠三角民营企业的实证研究李旭坤指导教师:储小平教授企业组织变革、组织能力与企业绩效专业:管理科学与工程硕士生:中国民营企业具有巨大的组织变革需求,研究中国情境下的组织变革具有一定的理论意义和现实意义。组织变革不仅是企业应对外部环境变迁和竞争压力的重要策略,而且对提升企业绩效和构建组织能力也起到重要作用。在前人研究的基础上,本研究通过访谈和问卷调查相结合的方法,参考国外已有问卷,修正了中国情境下的组织变革量表。运用因子分析、相关分析、回归分析等统计方法分析了中国民营企业组织变革的具体情况,以及组织变革与组织能力的构建、企业绩效的提升的关系。本研究结果显示:泄裼F笠档淖橹涓锟梢曰治N逯种饕5睦嘈停分别为文化变革、技术变革、生产变革、管控机制变革与人员变革;煌型组织变革之间的关联程度有所不同,特别是管控机制变革一般而言并不与除生产变革外的其它三种组织变革类型同时发生;煌嘈妥橹涓镉胱橹芰Α企业绩效的关联程度亦有不同,仅管控机制变革与企业绩效存在统计上的显著相关性,并对企业绩效的提升产生正向效应;而管控机制变革和文化变革则共同对组织能力的构建起正向作用;橹芰υ谧橹涓镉肫笠导ㄐе淦鸬街薪作用,即组织变革直接作用于企业绩效的同时,也对组织能力的建设有正效应。根据实证分析及结果,本文建议,民营企业主应该重视管控机制变革对企业绩效的影响及其与文化变革共同对组织能力构建的正向作用;在关注变革调整对.
企业绩效提升的同时,更应该重视组织变革对组织能力的培育;并根据“彭罗斯效应’’在企业内部推行渐进的、张弛有序的组织变革。关键词:组织变革,组织能力,企业绩效,持续竞争优势
:琻:篍:.,,,,瑃琽,瑃一一一‘一甋:籨駉‘‘
,;.,瑃,.,籥””琽簅瑃
目录摘第乱浴研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第挛南鬃凼觥组织变革与企业绩效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织变革与组织能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织能力的中介作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.文献评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第卵芯可杓啤骸概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究框架及假设的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷设计与调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第率抵し治觥描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯民营企业组织变革基本特征分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.假设检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.假设检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第陆崧塾虢ㄒ椤研究结论及讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯管理建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯坎蛔恪研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯