1 / 13
文档名称:

领导力测试题.doc

格式:doc   大小:32KB   页数:13页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

领导力测试题.doc

上传人:wcuxirh 2020/8/6 文件大小:32 KB

下载得到文件列表

领导力测试题.doc

文档介绍

文档介绍:领导力测试题姓名总分:140分得分一、一、单选题:(每题1分,共计18分)()-波斯纳领导力第一法则是()。,,,人们最想从一个领导者身上看到的品质是一样的。-波斯纳领导力第二法则是()、作家和历史学家詹姆斯?麦克格雷戈?邦斯看来,那种能使人们满怀激情地实现目标的领导力叫做(),当领导者有效地就()进行交流时,不管对象是一个人、一个团队,还是一个大型组织,追随者都报告说会产生很高的工作满意度、动机、奉献感、忠诚、团队精神、生产率和利润率。、流程、服务上的新想法()、.“在海上永远不要回头”这条警语对领导者的启迪是(),必须一直审视外部现实。,激励他人也要把握主动性,积极地四处寻求好的创意,这意味着(),,领导者应该怎么做,():,(),,,().()是衡量个人对他所在组织满意程度的最重要的检测器。(),,(),对于团结协作最为重要的是(),感到富有力量,这力量源自于(),如果他们期望高就可能获得较高的业绩。社会心理学家将这种情况称之为()()认可下属的贡献。传递的信息是:领导者花时间关注了下属取得的成绩。、二、多选题:(每题2分,共计80分):()“挑战现状”是指()“使众人行”是指(),但经研究表明,人们最想从一个领导者身上看到的品质只有以下4种:(),无论他们是谁,都用以下三个评估标准(),明确理念必须从以下两个最基本的方面着手:(),这一结论使库泽斯-波斯纳领导力第一法则有了以下两个推论(),

最近更新

2025年度航空航天配件供货合同书 9页

2025年精神病家属护理培训指南 15页

2025年开展节能宣传周及低碳日活动总结篇 21页

瑜伽馆会员年度健身计划合同 6页

现代农业种植基地采购合同范本 6页

环保设施建设与运维合同 7页

2025年开展中国水周宣传活动总结 13页

2025年开学第一课观看体会心得 7页

独家代理合同:权益与责任详解 7页

2025年杜沛娟Jane营养保健秘籍 34页

特种养殖保险合同示例 7页

物流运输合作协议合同(三) 6页

2025年开学初高中校长在教师会讲话 17页

2025年开学典礼个人抗击疫情演讲稿范文3篇 6页

2025年度精神心理医生进修与心理治疗协议 8页

2025年度租赁车辆智能充电服务合同 9页

2025年度科技公寓租赁合同模板-房东签订 8页

2025年度知识产权保护与知识产权金融服务合作.. 8页

2025年度电子商务平台商品居间服务协议 8页

2025年夏科氏关节病变诊疗攻略 37页

2025年度生物制药中间体委托生产协议书 9页

2025年度生态农业作物损害补偿管理协议 8页

2025年度现代农业养殖园区场地租赁合同 9页

2025年度环保节能商品房定金协议书 8页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页

煤炭资源地质勘查设计编写提纲 14页

硫酸铵生产硫酸钾的可行性方案 31页

2022年首都经济贸易大学工商管理专业《管理学.. 22页

学生5mm坐标纸(虚线 word版)直接打印 2页