文档介绍：奖励惩处制度要点公司内部对员工奖励与违纪行为处理的制度规定。奖励惩处制度第一章总则第一条为了遵守国家法律、法规,遵守社会公德、职业道德以及公司的各项规章制度,维护公司正常工作秩序,充分调动干部员工积极性,切实提高工作效率和经营业绩,根据国家有关规定并结合公司实际情况,特制订本制度。第二条对干部员工的奖励惩处实行以精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于总公司及各级分支机构的与我司签订劳动合同的全体员工及劳务派遣人员。第四条总公司人事行政管理部和分公司综合管理部(以下简称:人事管理部门)负责对干部员工奖励惩处的实施,其他部门及分支机构协助人事管理部门进行干部员工奖励惩处工作的实施。第二章奖励第五条干部员工的奖励分为以下四种:;;:提升薪酬等级一级;,提升薪酬等级二级。第六条有下列事由之一的干部员工,经调查核实后,给予嘉奖:,其建议被公司采纳的;,保护公司财产的;、批评、制止各类违法违纪行为并查证属实的;,使公司获得社会赞誉的;,经公司评定应给予嘉奖奖励的。第七条有下列事由之一的干部员工,经调查核实后,应给予记功:,其建议被公司采纳,并取得显著经济效益或社会效益的;,保护公司财产,防止事故发生或挽回经济损失超过人民币元及以上的;,使公司获得社会赞誉,并引起较大社会反响的;、批评、制止各类违法违纪行为,经查证属实为公司挽回经济损失超过人民币元及以上的;,经公司评定应给予记功奖励的。第八条有下列事由之一的干部员工,经调查核实后,应给予记大功:,保护公司财产;防止事故发生或挽回经济损失超过人民币元及以上的;,使公司获得社会赞誉,并引起社会强烈反响的;、批评、制止各类违法违纪行为,经查证属实为公司挽回巨大经济损失超过人民币元及以上的;,经公司评定应给予记大功奖励的第九条具有重大功绩,经