文档介绍：企业文化--或称公司文化,一般指企业屮长期形成的共同理想,基木价值观,作风生活****惯和行为规范的总成,是企业在经营管理过稈中创造的具有木企业特色的精神财富的总利对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣,目的,需要以及rti此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。劳动文化主体是劳动者,生产文化主体是管理人员,经营文化主体是决策层。产生:一方面需要成熟理论的支持,需要丰富实践的积累,在不断碰撞,磨合,创新屮发展:另一方面,企业文化也具有阶段性的稳定性和发展中得的递进性,用企业文化来统一认识实施和规范员工的行为。作用:先进的企业文化是凝聚员工,激发员工积极性和创造性的精神支柱,是企业核心竞争力的重要支撑,是企业持续发展的动力源泉。价值观,最高目标,金业精神,行为准则,管理制度,道徳风尚,工作风纪,利益仪表,标识表示,品牌等内容。指导思想,马列主义,毛泽东思想,邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观企业文化建设与企业的发展和管理相结合。企业文化建设与企业的精神文明建设相结合。企业文化建设与继承,借鉴和创新相结合。初步形成具有时代特征,上海特点,地铁特色的企业文化体系。时代先进气息,活泼,健康,创新,东方国际大都市,上海城市精神,地铁特性的文化思想和价值观。集团的共同使命,屮城地铁,通向部市新生活,轨道交通建设刺激了社会经济发展,轨道交通建设对城市发展起到了儿大的推进作用,方便了市民出行,提高了市民生活质量。集团的核心价值观,社会责任第一,团队协作第一,安全质量第一。集团的经营理念,以人为木,和谐共赢,进取创新。集团的企业精神,以责为先,以诚取信,以才而立。员工的行为准则,服从全局,爱岗敬业,严于律己。***标志标识。企业文化与员T的关系,促使个人价值取向与企业文化的融合,为员工提供了良好的沟通交流平台,激励员工提升综合素质。企业文化“胜敌于无形,无形文化创造有形价值。特质,历史性,人木性,复杂性,动态性,有机性产生,初始研究,80年代初要素,企业环境,价值观,英雄任务,文化仪式和文化用途类型,硬汉型文化,努力工作尽情享受樂文化,赌注樂文化,过程型文化。道徳是调整人们Z间以及个人与社会Z间关系的行为规范的总和。道徳与职业道徳是相互联系得,道徳是职业道徳的基础,职业道徳是道徳在职业活动屮得具体表现。道徳在发展过程中具有历史继承性。定义,所谓职业就是人们由于特定的社会分T而形成的具有业务和特定的社会活动。职业道徳是指从业人员在职业活动屮应遵循的行为准则。在社会主义国家里,为人民服务是社会主义道徳的集屮体现,是职业道徳的核心和灵魂。爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务人民,奉献社会。提高职业认识,树立职业理想,培养职业情感,锻炼职业意志。社会主义职业道徳是先进的职业道徳,遵循社会主义职业道徳要依靠从业人员的自觉努力,由于多种经济成分并存,社会和足以职业道徳表现出层次性。职业道徳的作用,对社会主义经济发展起着推动的作用,对形成良好的社会风尚起到保证作用,对提高从业人员的道徳素质起着促进作用。职业责任的含义,所谓职业责任,是指从事某种职业的个人对社会,集体和服务对象所承担的社会责任和义务。两者关系,他们部是对国家,集体,他人应承担的责任和应尽的义务,职业道徳与职业责任是相互渗透的。职业道徳