文档介绍：促进高校毕业生就业的措施摘要:本文首先进行了高校就业难相关性分析,针对存在的问题从三个方面:政府对就业市场进行宏观调控,畅通就业渠道;企业应为大学生提供更多的实****实践机会,为就业做好预演;高校应针对社会需求,树立正确的就业观念,将教学与提高就业力联系起来,提出促进高校毕业生就业的措施。关键词:高校毕业生就业长效机制措施一、高校与就业难相关性分析高校专业设置与市场需求不符合,造成毕业生就业能力与市场需求脱节现象严重。由于高校在人才培养过程中缺乏对未来市场信息的准确预测和科学论证,因此专业设置、教学内容与实际需求差距明显;再加上市场经济的带动,高校盲目地追求一些所谓的“热门”专业,导致“热门”专业学生人数剧增而失去就业市场;有些高校为了增加招生人数,增设了一些无特色、无特点的专业,完全不能适应市场变化;有些高校的冷门专业、社会需求少的专业、学生录取后便耍求调换专业,学校也不能审时度势,及时进行相应调整,导致学生毕业就失业。高校扩招与培养模式的冲突。有些高校以盲目扩招来增加自己学校的实力,但扩招后,高校教师仍然停滞于传统的授课模式,在教学方式和培养模式上没有发生改变,教学手法也相对落后,所培养的人才综合素质不过硬,与市场需求无法对接;学生数量增加,由原来小班上课的精英化教育,转变为大班上课的大众化教育,课堂纪律、讲课效果没有保证;扩招后高校对教师需求也是成倍增长,学校选拔教师人才时为了数量忽视了质量,导致师资力量较薄弱,教学质量下降,培养出来的人才与用人单位的要求相差甚远。高校教育理论与社会实践脱钩严重,重视知识传授,不重视专业技能培养和实际操作。由丁,很多咼校不注重专业实验室和实验基地的建设,大学生缺少专业实****的机会和平台;很多专业授课老师本身就缺乏社会实践和实际操作能力,授课时只注重讲授专业理论知识,而较少引导学生进行实操训练;许多大学生在毕业实****环节偷工减料,企图蒙混过关,导致专业技能较差、实际操作能力欠缺。毕业生应聘到用人单位还要进行岗前培训等,增加了企业成本,因此应届毕业生不受欢迎。高校缺乏有效的就业指导课程辅导。有效的职业规划课程和就业指导课程、创业课程可以帮助毕业生做到有的放矢,促进大学生更好地为就业市场输送优秀人才。有些高校开展就业指导工作时间晚,起步低,甚至在大学生毕业前也未能及时给大学生开设有利于学生就业的相关课程,导致大学生求职面试时无所适从。二、促进大学生就业的措施高校毕业生是社会发展的宝贵人力资源,是高层次人才队伍的后备力量,是社会进步、祖国发展的智力支撑体系。要更好地促进大学生就业,解决大学生就业困难的问题,需要政府、学校和毕业生三方面共同努力,因地制宜,建设一个良性发展的就业渠道,为毕业生开辟良好的就业之路。政府应对就业市场进行宏观调控,畅通就业渠道。针对目前毕业生就业市场机制不够完善的问题,一耍加大改革力度,加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践,积极培育规范、健康和法制化的毕业生就业市场。二耍切实加强毕业生就业服务工作,充分发挥市场机制作用,采取相应的政策和措施为毕业生找到一条行之有效的就业之路。比如:加快人力市场的信息化建设,强化人才市场公共服务功能;改进和完善招聘会形式,举办更多针对性强、专业性强的供需见面会,及时发布就业信息。三耍借助国家的宏观政策,鼓励大学生去西部、去基层工作,促进人才流动,例如健全和完善“大学生志愿