文档介绍：“女职工”仅是相对于“男职工”而言。实际上,在我国,女干部和女职工的退休年龄也存在差别。1?事实是什么?法律事实?法律规定?法律分析2事实是什么?新闻标题:女职工叫板国务院规定退休性别歧视案开庭?人民网河南视窗讯大河报报道:不服单位要求其55岁退休,要求和男员工一样到60岁退休,建行平顶山分行原出纳科副科长周香华向平顶山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。昨日上午,仲裁委员会开庭仲裁此案。由于周香华不想直面自己的单位,由其儿子、四川大学法学院在读硕士研究生李昊代理。年龄55周岁的周女士认为自己身体很好,可以胜任工作,没有到必须退休的地步。她称,“一旦退休,不仅仅收入少了一半多,在岗员工的调级、涨工资这些福利,退休的都享受不到”,她认为单位的做法属于退休性别歧视,违犯了宪法。她的疑问代表了一种普通人的合理怀疑:“一样是参加工作,男干部就能比女干部多干5年,收入也高出一截,这算不算男女不平等呢?”经过近两个小时的激烈辩论,仲裁委员会没有当场作出裁定,书面裁定将于在5日内送达双方当事人。3?提请劳动仲裁是用人单位与个人之间发生争议之后的第一道解决程序,如果争议双方任何一方不愿接受仲裁决定,可以进而向当地人民法院提起法律诉讼。4劳动仲裁委员会?受理范围:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。?劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5仲裁结果?备受关注的中国建设银行平顶山市分行周姓女职工状告单位涉嫌退休性别歧视一案有了最终结果。平顶山市劳动争议仲裁委员会17日公布裁决结果,申诉人周女士败诉并承担全部费用。仲裁庭对申诉人的申诉请求及其对于“国务院规定存在违宪嫌疑”的质疑不予支持。周女士表示不排除进一步起诉的可能性。6单位称···?单位依照国务院的”办法”?建行平顶山分行的委托代理人、人事部经理刘新华表示,安排周55岁退休,依照的是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。在1978年颁布、现在仍然有效的《暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件中明确规定,职工的退休年龄分别为:男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,女干部年满55周岁。?“周香华到了55岁的退休年龄,单位必须依法申报,是否退休由劳动部门决定。因此,我们并无过错。”刘新华表示。?被申诉方建行平顶山市分行的代表、分行人事部经理刘新华在答辩时说,分行让周女士退休,符合法律规定,具有事实根据和法律依据,《暂行办法》中有明确规定;再则,周女士是否符合退休条件以及是否批准退休,由劳动和社会保障部门依法决定,与建行无关。?依据:国发【1978】104号(包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》7链接?1978年5月24日,第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(这两个文件统称“国发[1978]104号文件”),这两个规范性法律文件构成了我国男女退休年龄的现行法定依据,一直沿用至今。?国发(1978)104号文件所包含的两个规范性法律文件都是经过全国人大常委会批准通过的,可以视为准法律性质。而这两个规范性法律文件的依据是1978年宪法,这部宪法于1978年3月5日中华人民共和国第五届全国人民代表大会第一次会议通过。8申诉者称···?申诉者”暂行办法”违宪?对于建行方面的解释,周香华的委托代理人李昊表示不服。?李昊认为,建行决定周香华的退休依据即《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》与我国宪法、劳动法有关男女平等的规定相违背。根据我国法律,女性在劳动中享有与男性平等的权利,包括平等的退休权和劳动权。?“仅仅基于性别的原因,实行男女不同的退休年龄,是对女性劳动者的性别歧视。这些法律法规明显与国家的根本***宪法相抵触,应当依法撤销。”?李昊在答辩中多次阐明,1978年制订的“暂行办法”立法初衷在于解放妇女、保护女性劳动者。但随着时代发展,社会条件已发生巨大变化,女性退休年龄较小如今在一定程度上限制了女性充分发挥自己的能力贡献社会。可以说,是一种歧视,或者说是保护性歧视。?李昊认为,单位的做法不仅违反了宪法等相关法律,也违反了我国加入的《消除对妇女一切形式歧视公约》。?李昊在庭审辩论时说,从法律的角度而言,《暂行办法》关于男女退休年龄的规定与宪法有关妇女享有同男性平等的权利的规定不符,违背我国已批准加入的相关国际条约的规定,更直接损害了女性劳动者包括经济收入在内的权益。?依据:《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《消除对妇女一切形式歧视公约》9仲裁庭称···仲裁委员会当场未作裁定对于李昊的陈述,首席仲