文档介绍：南京市事业单位人员聘用制管理办法南京市政府办公厅关于印发《南京市事业单位人员聘川制管理办法》的通知(宁政办发[2006]99号)各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:经市政府同意,现将《南京市事业单位人员聘用制管理办法》卬发给你们,请认真遵照执行。二OO六年八月十日南京市事业单位人员聘川制管理办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,规范事业单位聘川制管理,保障事业单位和职工的合法权益,根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》(苏政办发[20051123号)文件粘神,结合木市实际,制定本办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家和省育关政策规定,在平等自愿、公开竞争、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系及工作岗位,明确双方权利和义务的人事管理制度。1第三条木市所有事业单位与其受聘人员之间建立聘用关系的适川木办法。参照公务员法进行人事管理的事业单位按有关规定执行。屮映部属在宁的事业单位和本市使用事业编制的单位聘用工作人员可参照本办法执行。第二章组织和管理第四条政府人事部门是事业单位实行人员聘用制的综合管理部门,对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督、检杳的职责,依法保护聘用单位与受聘人员双方的合法权益,并对违反政策法规的行为予以纠正和处理。聘川合同的文木由市人事行政部门统一制发。第五条事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位实行聘川制工作。第六条聘川单位应当成立或明确实行聘川制的丁作组织。聘用工作组织由木单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成。根据需要,聘用工作组织也可聘请有关专家参加。不具备成立聘用工作组织条件的事业单位,其人员聘用工作由其主管部门负责。第七条聘用制的实施由聘用丁•作组织提出方案,经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。聘用单位的人员聘用、考核、续聘、解聘等事项,由聘川工作组织提出意见,报木单位负责人集体讨论决定。2第三章合同订立第八条对事业单位领导人员的任川,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用聘用或者任命等形式。对事业单位的党群组织专职丁作人员,在已与单位建立了聘川关系的人员小,按照各自章程或法律规定产生并任用。第九条事业单位应根据T作需要和科学规范的要求,设賂专业技术人员、管理人员及丁勤人员的岗位,并按照岗位的职责要求和聘用条件,通过竟争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。事业单位聘用人员,应当符合编制计划有关管理规定。第十条人员聘用的基木程序是:(一) 公布空缺岗位及其职责、聘用条件、聘期工资待遇等事项;(二) 应聘人员申请应聘;(三) 聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(四) 聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核,并根据结果择优提出拟聘人员名单;(五) 聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员;(六) 聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。第十一条聘用合同分为四种类型:3年以下(含:3年)的合同为短期合同,对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;3年以上的合同为屮期合同,对岗位需要或职业要求期限较长的可签订3小期合同;签订至职工退休的合同为长期合同;以完成-定工作为期限的合同为项日合同。对工作已满25年,或在木单位连