文档介绍：健身房前台奖罚制度前台人员要求1、2、前台人员上班时间为A班08:50——21:00;B班12:00-21:00收银人员上班时间为08:50——21:00;3、 A班人员负责:到岗后先进性早播报查看交接本、检查物品使用情况、与楼层确定场地预约时间。核对羽毛球拍、篮球乒乓球、手牌等数虽,同时将所检查内容体现在交接本上;主要负责前台工作;B班人员负责:替换A班工作人员午餐,负责下午整体接待以及播报。B班人员进行当日晚手牌以及浴区更衣柜、私人储物柜占用的检查。其他时间以健身前台为主;4、所有上班人员到岗后的第一件事查看交接本及前台的所有物品,如有与交接情况不符处需及时上报到主管及经理处;5、当班人员用餐时间为12:00——12:30,禁止健身前台两名接待同时去用餐,违者处以50元处罚;6、当班的所有前台不允许在前台做与工作无关的事情,例如:打私人电话、看书报、喝水、吃东西、闲聊、玩弄手机、指甲等;7、每月前台人员每人只有一次串班机会; 超过一次者,每次扣罚50元;第一次迟到按公司要求正常处罚,第二次迟到,除正常扣罚外扣除100元的满勤奖;如遇满勤奖已扣除的情况,除正常公司扣罚,每次处以50元罚款;月累计超过3次以上,处以50元罚款;7、收银参与前台日常管理,业务培训等服从财务管理,如销售私储、单项销售、日常工作要求,按前台制度进行执行;奖惩机制和激励机制为了建立健全奖惩机制和激励机制,赏罚严明,使公司员工时刻保持高度的警觉性,从而规范自身行为,提高工作效率,公司特制定如下奖惩条例,望全体员工遵守^优秀员工评选制度-为了及时地体现公司对员工工作能力及工作成绩的认可和肯定,有效地增强企业凝聚力。促进员工的服务意识,调动工作积极性,待制定以下评选制度:评选时间每七天综合评选一次评选条件:1必须属于本中心正式员工2工作表现突出每周业绩达到任务指标,每’七天’任务最低5000超过者当选评优程序:由部门负责人提名,填写“优秀员工提名表”,连同评优报告一并报会所经理核准,总经理审批。奖励方式每期经综合评选优秀员工,当选员工将奖励100元。1) 处罚原