文档介绍：……校招生培养导师项目人才发展工作……………………起点高,跨步快,底子薄,、标准化知识体系薄弱;2、通识类课程较少;3、专业知识体系内训体系不强。专业支撑人才发展体系、晋升体系、职等职级体系、薪酬福利体系的协同与配合“有机统一”1、一线公司人才体系和集团体系联动不强,未形成补充和互动的关系。权责边界1、关键人才发展制度未明确;2、历史人才发展制度未落地;3、集团人才发展制度未宣贯。,如《XX集团人才发展制度》、《XX集团校招生培养管理制度》、《XX集团导师管理制度》等,明确权责,统一步调。专业课程开发,XX集团范围内人才发展体系宣贯,相关考试测评关联。2019年人才发展项目实施,2020年设计,导师迭代2019届校招生人才发展项目实施。《XX集团导师管理办法的》基础上对导师带导能力,学员成长,导师成就进行规划管理。***才发展规划人才发展周期管理引入期成长期稳定期入职引导新员工入职培训在岗培训人才发展选拔人才梯队储备领导力提升经验传承人员带导多元选择横向发展战略文化导入储备总经理班储备总监班储备经理班校招生培养关键能力打造导师项目导师管理制度校招生管理制度人才发展及培养制度人才晋升制度管理能力知识体系支撑制度体系支撑战略&文化课程关键业务能力打造通用岗位标准化领导力提升集团及专业入职引导标准化成熟期人员迭代&岗位继任横向发展&.校招生年度培养规划引入期(1-3月)成长期(4-12月)自主发展期(12月—长期)入职引导拜师仪式集训营一线公司月度培养导师运营半年度述职答辩职业技能培训&认证半年度盘点出苗培养团队融合,合作共创校招生季度跟踪集团中心一线公司导师评估通用培养清单导师评优校招生评优企业融入团队共创健康乐活阳光向上积极涌现通道开放导师带导职业培养专业提升沟通协作周期性盘点自主发展主动学****年度结营&;加强业务能力。关注职业提升;加强职业素养。《导师管理制度》专业课程开发《校招生培养管理制度》《人才发展制度》专业课程开发专业课程开发集团宣贯校招生培养跟踪培养跟踪培养跟踪培养跟踪培养结营筹备跟踪培养结营筹备2019届开营筹备结营2019届开营集训跟踪培养跟踪培养跟踪培养跟踪培养跟踪培养导师跟踪培养跟踪培养跟踪培养制度宣贯导师学员迭代跟踪培养跟踪培养跟踪培养跟踪培养跟踪培养跟踪培养跟踪培养《人才晋升制度》—(阶段稿)2019年项目实施计划2019年开营方案.