文档介绍：实****生管理办法为构建成熟的企业品牌形象,保持酒店“微笑工作,微笑服务”的企业文化核心理念的健康、持续发展,正常开展酒店人才储备工作,培养具有“自信、踏实、爱心、责任”价值观的合格员工,依据相关政策法规,结合酒店实际情况,特制定本规定。一、实****生录用规定1、在校学生; 2、年龄满18周岁; 3、与酒店工作要求直接相关的专业; 4、学历不低于专科; 5、身体健康(无传染性疾病)。二、录用实****生程序1、实****生分为两类:A、假期实****尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。B、毕业实****未取得正式毕业证书,作为酒店人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。2、实****生办理程序:A、申请假期实****的学生须提前一周递交书面申请,说明自己实****的目的、实****期限、个人简历、联系方式等,经人力资源部报审总经理批准后办理实****手续,并安排至相应岗位实****B、毕业实****生通过人力资源部面试合格后办理实****手续。根据年度人才储备计划,安排至相应岗位实****并结合实****部门和人力资源部持续考核的结果,择优录用为酒店试用员工。C、毕业实****生须按酒店规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表(原件)、体检表(疾病预防中心健康证)及身份证,签订实****协议后方可进入实****三、实****生实****管理规定1、所有实****生均需遵守酒店各项管理制度,并能服从岗位安排。2、假期实****生无实****补贴,并应在实****结束后向酒店递交一篇完整的实****感想或论文等。根据实****生个人的情况或需要,酒店可向实****生出具实****鉴定。3、毕业实****生实行月度考评制。4、实****生每月实****须按照实****部门工作时间上下班,不得有迟到、早退、无故旷工等行为。5、实****生实****期间请病事假累计7天,或旷工1天,即取消实****资格,并中止实****协议。6、各实****部门要加强对实****生的管理,特别要加强保密教育。未经允许,实****生不得将接触到的酒店内部信息、资料向外泄漏。对违反酒店有关规定、作风散漫、表现不好的实****生,部门可随时递交取消其实****资格申请,并报人力资源部批准备案。7、除上班时间在我酒店实****外,其他时间一切活动所发生的一切事情与本酒店无关。四、实****生待遇1、实****生在实****期间每月发放实****补助800元。每月优秀实****生可参加酒店优秀实****生评比,100元/人。 2、实****生的食宿问题原则上由个人解决,特殊情况经报总经理批准后,酒店解决食宿。3、实****生每月出勤计算时间与酒店正式员工一致,其每月补贴以现金形式发放,发放时间按酒店统一时间。4、实****生实****期满后,由酒店出具实****鉴定,对有意留下工作的实****生,酒店将统一汇总人力资源部,组织其参加酒店的面试,并签订劳动合同,待遇从优。五、实****生的离职管理1、假期实****生实****结束前一周,须以书面形式向人力资源部递交实****结束申请,并递交书面实****报告或实****总结,经批准后由人力资源部开具实****鉴定,否则不予鉴定。2、毕业实****生经评议后不符合酒店要求,或违反酒店实****生管理相关规定,由实****部门负责人以书面形式提交《中止实****申请》,经人力资源部同意并报总经理批准后,按正常员工离职程序办理离职手续。六、本办法经总经理批准后执行,人力资源部负责制订及解释,修改时亦同。姓名性别出生年月学历民族政治面貌籍贯身份证号码在读学校/专业学校地址/联系电话实****起止时间申请实****部门/专业主要工作(学****经历:实****单位安排:附件1实****人员情况登记表附件2:实****协议书甲方:乙