文档介绍：盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人建筑公司员工结构工资方案根据公司的实际情况,为提高工作生产效率、调动员工的劳动积极性,促进企业快速发展,不断壮大。经公司领导研究决定,针对公司员工结构工资,进一步明确与规范,制定此新方案,原结构工资方案于2014年12月31日起作废。第一部分:员工范围员工范围:公司中层及其以下员工。第二部分:员工工资构成工资构成如下表:分为固定工资部分和浮动工资部分。结构工资构成固定工资浮动工资123456712基本工龄学历职称注册师项目通讯绩效其/、工资工资工资工资类工资补助补助工资他一、固定工资部分:1、基本工资员工基本工资:2000元/月。2、工龄工资:每一年50元,工龄按正式入职时间开始计算。、学历工资:大专200元/月、本科300元/月、研究生500元/月。、职称和证书工资:初级职称200元/月(双初加50元/月)、中级500元/月(双中加100元/月)、高级800元/月(双高加200元/月),公司需要的其他类型证书100元/月。注:公司培养获取的职称和证书,职称和证书工资发放 50%5、注册师类工资:非机电专业二级建造师注册至公司1000元/月、机电专业二级建造师注册至公司1500元/月,非机电专业一级建造师注册至公司4000元/月、机电专业一级建造师注册至公司4500元/月。6、项目补助:员工至项目施工现场工作享受每月 1000元项目补助,不在项目施工现场的不享受项目补助。7、通讯补助:详见《业务通讯费管理办法》,随工资发放。二、浮动工资部分1、绩效工资:绩效工资二绩效基数x级别系数(基数1000元/月),根据岗位级别不同,制定出绩效工资标准如下表: )、员工至项目现场任项目经理,每月绩效以签订协议形式商定;员工离任项目经理后,绩效参照新工作岗位级别。2) )公司管理部门和电站运维员工每月绩效20溜存公司作为年度考核资金,项目部员工每月绩效50嘲存公司作为项目考核资金。3) 、电站运维员工绩效工资:电站容量在50MW以下绩效工资不变,50MW-,。4))具体绩效考核和绩效工资发放办法详见:《江苏华源新能源科技有限公司员工绩效考核规定》。2、其他:1 )、员工年度奖励:根据公司年度工作完成及效益情况,以及员工全年工作情况,确定年度奖励标准。2)、运维岗位全年安全奖:全年实现安全生产无事故,年终兑现。奖励标准:站长1000元,副站长800元、值长(含安全员)600元、其他员工400元。)、电站运维岗位超产奖:奖励标准(分段累计):完成年度发电指标奖励5万元。完成指标后,每超额指标10万度电,奖励1万元,5万元封顶,年终一次性兑现。运维部负责统计上报、分管领导审核,总经理、董事长批准。超产奖由电站负责根据岗位制定二次分配方案,报公司领导审核、批准。二次分配方案应根据岗位职务层次不同,贡献大小,拉开差距,进行奖励。)、特殊贡献奖:平时记载并报告领导审批,当月或年终发放。5)、其他方面奖励:根据具体情况落实。第