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建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况,为提升工作生产效率、调发动工的劳动积极性,促进企业快速开展,,针对公司员工结构工资,进一步明确
级别
系数
1
5
6
1〕、员工至工程现场任工程经理,每月绩效以签订协议形式商定；员工离任工程经理后,绩效参照新工作岗位级别.
2〕、公司管理部门和电站运维员工每月绩效20%留存公司作为年度考核资金,工程部员工每月绩效50%留存公司作为工程考核资金.
3〕、电站运维员工绩效工资：电站容量在50MW以下绩效工资不变,50MW-100MW绩效工资,101MW以上绩效工资.
4〕、具体绩效考核和绩效工资发放方法详见：〈〈江苏华源新能源科技员工绩效考核规定?.
2、其他：
1〕、员工年度奖励：根据公司年度工作完成及效益情况,以及员工全年工作情况,确定年度奖励标准.
2〕、运维岗位全年平安奖：全年实现平安生产无事故,年终兑现.
奖励标准：站长1000元,副站长800元、值长〔含平安员〕600元、其他员工400元.
3〕、电站运维岗位超产奖：奖励标准〔分段累计〕：
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成指标后,每超额指标10万度电,奖励1万元,5万元封顶,、分管
领导审核,总经理、,报公司领导审核、,奉献大小,拉开差距,进行奖励.
4〕、特殊奉献奖：平时记载并报告领导审批,当月或年终发放.
5〕、其他方面奖励：根据具体情况落实.
第三局部：后勤类员工工资一、前台、保洁和维修工、厨房、门卫工资构成
工资类别
岗位
标准
发放方法
备注
1
根本工资
前台
2000元/月
核:月发放
厨师
1800元/月-2000元/月
核:月发放
保洁和修理工
1800元/月-2000元/月
核:月发放
门卫
1200元/月
核:月发放
2
通信补助
详见?业务通讯费管理方法?
核:月发放
3
工龄工资
每年50元
核:月发放
500元封顶
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4
其他
根据具体情况落实
、司机结构工资构成如下:
工资类别
标准
发放方法
备注
1
根本工资
2500元/月
核:月发放
试用期2000元
2
工龄工资
每年50元
核:月发放
500元封顶
3
里程工资
市内元/公里
市外元/公里
核:月发放
4
车队负责人
500元/月
核:月发放
补贴
5
通信补助
详见?业务通讯费管理方法?
核:月发放
6
平安年度奖
2000元/年
年终发放
年度发生次要事故
1次减半,次要事故
2次或主要事故1
次取消平安年度奖
7
其他
根据具体情况落实
注：派驻工程部工作司机享受1000元工程补助,不享受里程补
助.
三、特殊