文档介绍：机械技术加工求职简历模板:transparent;">照片范文大全(+86)13xxxxxxxxx■范文大全.■应聘机械类技术加工岗位■-■毕业论文《高压线机械除冰车的设计》-■学****数控编程,学****如何运用程序控制车床■在仿真软件上模拟加工,调试修改程序■学会识图,以及应用CAXA软件设计零件图纸■实践操作:在工厂的车床上实践操作两天,做出三款零件■熟悉了数控车床的操作流程,能够独立操作■-■初步翻译部分文献,如切割机/除瘤机/打磨机的图纸和技术文件■参观了生产工厂的切割车间,实地观察了零件的生产过程■学****观察了零件机加工问题和样件质量检测过程■整理制作新产品的宣传手册,-■主要负责在车间进行产品的抽样测量■从车间获取抽样零件,记录生产数据■进行数据测量,包括长度,直径,倾斜角度等■记录相关数据,撰写抽样小结,上交给组长■学****到了生产零件的相关标准技能证书■AutoCAD制图软件■大学英语六级(CET6)■计算机等级考试3级(数据库) HR给应届生的黄金面试技巧从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢2013届大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用petency(胜任力)来进行评估。有必要先介绍一下何谓petency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是愿意,而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。好了,回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。开始之前务必记住: 黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。 。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我