文档介绍：第五章劳动争议处理制度第一节劳动争议处理概述第二节劳动争议处理机构第三节劳动争议处理程序第五章劳动争议处理制度劳动争议处理概述第一节劳动争议处理概述劳动争议的概念劳动争议亦称劳动纠纷、劳资纠纷,是指劳动者与用人单位以及用人单位与工会之间围绕劳动权利、义务所产生的纠纷特征:主体特定性;内容特定性;客体特定性二、我国劳动争议的受案范围三、劳动争议处理的原则(一)着重调解原则(二)及时处理原则(三)合法处理原则(四)公正处理原则第一节劳动争议处理概述《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议第一节劳动争议处理概述我国最高人民法院规定,下列纠纷不属于劳动争议:;;;;、学徒之间的纠纷;:我是某加工厂的一名工人,2009年8月,我与厂长因工作中的某些纠纷发生了争吵,其间,我动手打了厂长,第二天,来了几个素不相识的人在厂内将我打了一顿。事后,我与厂长的伤情均作了法医鉴定,结果是,我与厂长均构成轻微伤。为此,我向劳动争议仲裁委员会申诉,要求裁决厂长承担相应的法律责任,并赔偿我因被打伤后的医疗费、:我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗?第一节劳动争议处理概述议案说法:王某1995年5月进入深圳市宝安区某公司工作。公司一直没有为王某缴纳养老保险费。2004年4月27日,公司以裁员为由,解除与王某的劳动合同,依法支付了王某经济补偿金。但当王某要求公司为其补缴养老保险费时,公司却不予理睬。无奈,王某被迫向深圳市宝安区劳动争义仲裁委员会申请仲裁,要求公司为其缴纳养老保险费。仲裁委员会以社会保险争议不属于劳动争议为由,对王某的申诉不予受理。问:社会保险争议是否属于劳动争议案件的受案范围?第一节劳动争议处理概述议案说法:李某大学毕业后被甲公司聘用,双方签订了为期5年的劳动合同,在签订劳动合同时,李某与公司的其他员工一样同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定:1、在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职;2、未经公司许可,不得利用公司技术从事同类业务;3、不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定,赔偿公司2万元。合同到期后,李某未与公司续签劳动合同,在邻县某厂高薪吸引下,李某来到该厂,并将其在甲公司学到的技术运用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由中请劳动争议仲裁,要求其支付违约金2万元问:该策件是否属于劳动争议案件的受策范围?四第五章劳动争议处理制度劳动争议处理机构第二节劳动争议处理机构、劳动争议机构包括:一)调解组织(1)企业劳动争议调解委员会(2)依法设立的基层人民调解组织3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(二)劳动争议仲裁委员会(三)人民法院:非必经程序;劳动争议处理最终司法机构(四)劳动行政部门:组织各方协调处理;监察权;仲委会接受同级人民政府领导