文档介绍：论文答辩日期兰盟逝旦斓——河南省太康县为例基层公务员声誉激励构建研究硕士学位论文王舒馨答辩委员会主席陈丞渲塾拯坌珏学位授予日期愕分类号旦鱼三密级
论文作者签名:潞指导教师签名:杨认电子邮箱:砒垆办以芍锄卯耄∥·胁日期驯三,舌.≥·作者联系电话:,是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外,论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。口保密,在年解密后适用授权。槐C堋朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭本学位论文属于:
——以河南省太康县为例基层公务员声誉激励构建研究摘要处于金字塔底层的基层公务员,直接为社会群众服务,承担着维持基层社区稳定的重任,肩负着基层政权积极运转的重担。而基层公务员激励机制是否有效,直接关系到基层公务员的工作积极性,关系到基层行政机关工作效率的高低,更关系到基层政权的巩固与否。良好的激励能够有效地调动基层公务员的工作积极性,能有效促使基层公务员提高工作效率,这样才能使基层公务员更好地做好本职工作,更好地为人民服务。但在现实中,很多基层公务员,鉴于目前薪酬待遇低,职位晋升不公平等情况,抱怨公务员激励机制并没有良好地发挥作用。另外,一些社会公众也反映,目前公务员普遍存在素质不高,服务态度不好,办事拖沓等问题。以上问题的原因是什么,如何解决,正是本论文所要研究的重要内容。本文以河南省太康县的基层公务员作为研究对象,采用问卷调查、实地走访等方法,对太康县基层公务员的需求、影响公务员工作积极性的因素以及对公务员激励措施的评价等情况进行了研究。在以上基础上,剖析太康县基层公务员激励机制方面存在的问题。通过分析调查问卷,并结合相关文献资料及理论,创新性地提出在河南省太康县实行基层公务员声誉激励的必要性,研究得出文化环境,制度措施和具体措施等制约着声誉激励的实施,最终提出实施基层公务员声誉激励的具体措施。关键词:基层公务员声誉激励太康县
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录目摘!甀第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⑷儆⑸⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...声誉与信誉⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...声誉与荣誉⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...声誉激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..激励理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
第三章基层公务员实旅声誉激励的必要性分析——基于河南省太康县的个案⋯⋯⋯第四章河南省太康县基层公务员声誉激励缺失的成因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯声誉理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.砺鄣牟敕⒄