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学位论文指导教师弛廖苗В关于学位论文独创声明和学术诚信承诺关于学位论文著作权使用授权书曷轆‘,本人完全了解并同意河南大学有关保留,使用学位论文的要求,即河南大学有权向国家图书馆、:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的,,除文中特别加以说明,标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括其他人为获得任何教育、:所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为,:曷拊隆瓻机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文街饰谋竞偷缱游谋以供公众检索、,可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存,:!‘。,
方法,通过选取河南省洛阳市颉!8鼍哂薪瞎惴捍硇缘南缯蚶唇衅饰觯ü摘要乡镇是我国四级行政体制中最低一级,乡镇政府是我国最低一级行政机关,是我国行政管理体系的基础和根基,同时也是党统领农村工作的基层战斗堡垒,肩负着引领地方经济发展,促进地方民生改善,维护地方社会稳定的重任。在基层群众看来,乡镇政府的形象就是代表我们整个行政体系和党的形象,如果乡镇政府不能依法、合理的行使服务职能,那势必造成党和国家在基层群众中威信的旁落。党和国家的大政方针要在基层群众中得到贯彻,在很大程度上取决于乡镇政府对相关工作的安排和部署,而相关工作的安排部署最终落实到乡镇政府工作人员的执行上,由此看来,乡镇政府公务员在我国整个行政体系的运作过程中占有重要地位,他们直接联系服务基层群众,他们的工作表现和个人形象直接关系到国家大政方针的落实以及党和政府在基层群众中的形象。乡镇公务员肩负着重大的使命,但是乡镇公务员的现状却存在着不少问题,如何通过完善和改进乡镇公务员的激励机制,成为提高乡镇政府公务员队伍整体素质的和增强乡镇政府执政能力关键所在。目前我国乡镇公务员激励机制研究还处在宏观层面,对乡镇公务员激励机制微观层面研究的成果还比较少,真正能运用到实践中的理论研究更是鲜见。本文采用实证研究对其现有激励手段的分析发现目前在乡镇公务员激励机制中存在的一些典型共性问题。针对发现的这些问题,本文在第四章提出了一些关于对现有乡镇公务员激励机制进行改进和完善的相关建议与操作办法。最后的结束语部分简要回顾了本文的主要观点和结论,并进行了后续研究的展望。关键词:乡镇公务员激励机制
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目录三,蛘裨奔だ葡肿础璴摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、选题缘由与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.选题缘由⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、相关概念和理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。乡镇公务员概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯激励和激励机制的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯乡镇公务员激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。国外公务员激励研究现状综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内公务员激励研究现状综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯四、研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。实证分析法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯理论与实践相结合的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章我国乡镇公务员激励机制的现状一一以洛阳市蛭@璴一、蛘蚯榧蚪椤二、蛘裨倍游橄肿础机构设置和人员编制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。性别比例和年龄结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯入职途径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。流动情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.蚬裨毕中械募だ侄巍蛳中屑だ侄未嬖诘奈侍狻第三章乡镇公务员激励机制存在问题原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、体制限制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。晋升机制