文档介绍：娜绍众作者签名:酢弱黔琴学位论文版权使用授权书涉羁签字日期:∞.签字日期:琹,,、≯签字日期:枷郏瑀、Ⅵ本学位论文作者完全了解山西师范大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权山西师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行网络出版,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷后适用本授权书作名字签者师导.
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问题普遍实施了政府绩效考核。作为一种新兴的政府管理机制,绩效考核不仅继承了传统公共行政对效率与工具的追求,同时也融合和体现了对公平服务责任与回应等价值理性的关注。近几年,我国政府亦对此项工作高度重视。年拢录冶ψ理在政府工作报告中首次提出,要“抓紧研究建立科学的政府绩效考核和经济社会发展综合评价体系”。年拢录冶ψ芾碓诠裨旱谖宕瘟嵋樯嫌衷俅吻调“要在全国推行以行政首长为重点对象的行政问责制度,抓紧建立政府评价制度!抻胫嘤Γ夜胤秸苍诓欢咸剿骱褪孕屑ㄐЭ己耍⒃谑导使ぷ髦腥得了明显成效,为绩效考核的进~步推行积攒了宝贵的经验。众所周知,目标责任制考核是我国目前地方政府绩效考核的一种重要方式,而地方政府绩效考核作为评价和改进地方政府绩效的一种重要工具,是现代公共管理研究的一个重要领域,也是一个前沿课题。地方政府绩效考核体系则是一个由考核主体、考核指标、考核程序以及考核方法等要素构成的有机系统,在这一系统中,建立科学的考核评体系是考核的难点和关键所在。现阶段,由于我国地方政府绩效考核还处于发展和应用的初级阶段,加之这方面的理论研究还比较滞后,因此不可避免暴露出了种种问题。本文正是基于这一客观现实,并结合山西省目标责任考核制的具体实际,分析了我国目前地方政府绩效考核存在的问题及其产生原因,并提出了相应的对策,以期抛砖引玉,对我国地方政府绩效考核体系的进一步完善能有所帮助。本文共分为五个部分:第一部分为绪论,介绍了选题的背景、意义和研究方法以及本文的创新所在;第二部分为政府绩效考核①尹蔚民:《加强领导周密部署积极探索政府绩效评估工作一在政府绩效评估工作座谈会上的讲话》ど,年凇
的基本理论,对目标管理理论、新公共管理理论、政府绩效考核的内涵、地方政府绩效考核模式、地方政府绩效考核指标、地方政府绩效考核指标体系的设计原则等进行了概述;第三部分引入了山西省年度目标责任考核的现状,并对山西省年度目标责任考核的理念、考核指标、考核方法、考核程序以及考核结果的应用通过图表分解的方式进行了系统介绍;第四部分分析了山西省目标责任制考核存在的问题,并从考核理念的认知、考核方法的分类到考核指标的设定以及考核主体存在的问题等方面并分析了这些问题产生的原因;第五部分就完善地方政府绩效考核提出了相应对策,包括转变绩效考核的理念、拓展绩效考核的参与主体、不断量化绩效考核的指标、健全考核山西师范大学学位论文
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ㄐЭ己说幕纠砺邸轿魇∧甓饶勘暝鹑慰己讼肿础地方政府绩效考核指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·关于地方政府绩效考核的指标分类的探析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·目标管理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鹿ü补芾砝砺邸政府绩效考核的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关于地方政府绩效考核模式的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·绩效考核指标体系的设计原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·年度目标责任考核理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年度目标责任考核指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年度目标责任考核方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯●‘■.
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