文档介绍：北京交通大学,啊作者:逢建辉导师:石美遐月
签字日期:≯以/年二月夕⋯⋯签名彳姒分导师签名:孑签字日期。陑月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
作者姓名:逢建辉导师姓名:石美遐专业学位:工商管理职称:教授学位级别:硕士北京交通大学月学号:
’石美遐教授严心感谢两年来在此表示衷心效考核研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。■,
验和方法,立足于我国公务员绩效考核工作的现状,运用层次分析法和瓤核法,建立了相对科学、完备的胶南市公务员绩效考核指标体系和考核方法。在政府公务员绩效考核体系的研究思路上,本文通过系统梳理我国现有法律法规及相关制度、政策,总结并筛选出了公务员绩效考核体系的具体内涵及主要架构,并以此为依据对胶南市公务员绩效考核体系现状与存在的问题进行了分析。通过设计问卷调查,在实证分析的基础上,建立了胶南市公务员绩效考核的指标体系。关键词:公务员;绩效考核;层次分析法;胶南市分类号:
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国内外公务员绩效考核体系研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公务员绩效考核的相关内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩效考核的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。..ü惭≡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外政府公务员绩效考核体系概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外的政府公务员绩效考核基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.拦摹白酆喜馄捞逑⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.ü摹澳曛占⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国政府公务员绩效考核体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
咳煌ㄌ猛┴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯胶南市公务员绩效考核的总体情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯胶南市公务员绩效考核问卷调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯地方政府公务员绩效考核程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┘ⅰ.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.钢殖<目己朔椒ā我国公务员考核的基本方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯地方政府公务员绩效考核指标体系设计思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.治龊腿范ㄖ副晏逑怠目塞
.副瓴愦巫芘判颉地方政府公务员绩效考核基本标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯地方政府公务员绩效考核主体的确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯胶南市公务员绩效考核的实证研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯考核体系的运用⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯..妨⒖⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录骸胶南市个人年度考核登记表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录胶南市公务员绩效考核情况调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯作者简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.独创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一学位论文数据集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
职能也越来越突出,政府必须寻找合适的途径与方法,适应职能的过渡和转变。我国政府是典型的大政府,为提高国际竞争