文档介绍：巴府办发[2008]57号巴中市人民政府办公室关于印发《巴中市事业单位岗位设置管理实施细则》的通知各县(区)人民政府,市级各部门,市经济开发区商贸园、工业园管委会:《巴中市事业单位岗位设置管理实施细则》已经市政府研究同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。在事业单位开展岗位设置管理工作,建立岗位管理制度是深化事业单位人事制度改革的客观要求,是改革事业单位工作人员收入分配制度的迫切需要。这项工作直接关系到事业单位广大工作人员的切身利益,涉及面广,政策性强,情况复杂。各地各部门要从创新事业单位人事管理制度,转换事业单位用人机制,确保事业单位收入分配制度顺利完成,增强事业单位生机与活力的高度,充分认识事业单位岗位设置管理的重要性和紧迫性,切实加强领导,严格执行政策,坚持规范管理,妥善处理好改革、发展、稳定的关系,积极稳妥组织实施,确保实施工作平稳有序推进。市级各部门及各县(区)的具体实施方案要在12月底前报批,以确保全市按照上级要求全面完成事业单位岗位设置管理工作任务。二OO八年十一月二十八日巴中市事业单位岗位设置管理实施细则为建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发〔2006〕70号)、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》(国人部发〔2006〕87号)和四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(川办发〔2008〕19号)精神,结合我市实际,制定本实施细则。一、岗位设置管理的实施范围、对象和原则全市范围内为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办,纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照本实施细则实施岗位设置管理。事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员参照本实施细则执行,纳入岗位设置管理。经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及已经由事业单位转制为企业的单位,不适用本实施细则。事业单位岗位设置管理必须坚持科学合理、精简效能和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。二、岗位类别(一) 岗位划分事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。(二) 设置标准事业单位岗位设置实行岗位类别总量结构比例控制。管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量结构比例,由政府人事行政部门和事业单位主管部门根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。8•总量控制结构比例中的主体岗位,依事业单位性质按以下标准设置:主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的50%。主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的50%。上级行业岗位设置管理指导意见有具体规定的,按照行业岗位设置管理指导意见执行。事业单位性质已经明确了的按相应标准执行,未明确的,由政府人事行政部门商同级机构编制部门予以明确。事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应保持相对合理的结构比例。鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。三、岗位等级设置(三)岗位等级设事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的等级,根据国家确立的事业单位通用岗位等级,结合我市实际进行划分。国家确立的事业单位通用岗位等级见《事业单位岗位等级表》(附表1)。)管理岗位等级设置我市管理岗位分为6个等级,即由高到低分为五至十级职员岗位。事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位。管理岗位最高等级、各等级的数量或者结构比例,根据事业单位机构规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位最高等级职员岗位设置,按照机构编制部门核定的机构规格确定。担负领导职责的职