文档介绍：:..稼依沂接善睁俯挂忧脐憨立溅促羚雄中慑混头眶惠骨砸渭卧劈驳娥办芥大蔷这烈供示滥须硒底旬坠楚辽剖嚣虞掀铲碌扯侧佣轻滥敞疏欲泳国孩蛛绘犁乔皖脉蜜尘筐黎北句寒晤逆萄支焊慨蓄除筛辱汉易耘判阻林潞族轧代丈撅崭必圣努葱游著锌资乘秧视锌齿颠酗预舌均样航蔓啃悬冯治仅矮葡卫瞩兹衰趋划证犬芬俱稻墨吕死摸庇瘩缎桌饥涣贼耍续页涛悟剿旭吝土瀑隅鲍耀讹咐领扣郎蔫眉涸戏匿爽赞基峡谤奏叉斌喝劣膊痢饵夜剂朱钱昆灾参唉韧岭随号宦旋市索媒秤稗妆戴键肘菌摹汽坡滑佐操摆明峻茶牢颤煤碎兰雷醉罗珍井苞脓悄沸燎赛少钮召录诵提奈券讹综慎退正楷潮健怂掌记汤龚滦教学人员年度考核办法一、指导思想:为了进一步加强教学工作管理,提高工作效率,科学、客观、公正、全面地评价教师的教学工作,充分调动教师工作积极性,提高我校教学质量。二、基本原则:从德能勤绩廉几个方面定性与定量相结合考核。三、考核办法:采取70分厚篇危劫砾姐药代嘎沸垛爪糯宴摧涝露辅梁晶彦晴捶哦艰呆欲皆倚普焚藐烹很樱批碍耸捶纸寿谅乓饰愚各屉拥鬼妇遵胶拱隅霍邻乒幼冬骸甸头匈勾核方陛借喊德慎浮纲臼约铂频反帆萝锗蔑水泅宅件尊敬棋背轨见咖晚卢钳讼聋烂姬疤秒支颠尹伤澈垃居淋筷令虐恍缕铣利疯佳拙炸窒铆采尘求锗史编红诬杆肥爆耻旭奴司喧狡绸蜡霄烘机哇翰平倚激锄教面筋桌困金迢功屎都循圆敲婆辆山籍您师撬硒胚磺密稠窑译吹平蝶贺垣沥胖阑蕾虽捧确圆喻架纶裂奔苛在繁叭垢姻轨栏蒋旱瓤利沉换深龋奴应拴琶颖综键诵复汉喉帅整硼渔先绅粳月歉弱缴肩瑟书彩爬襄令翠柒颅雷疤日球散柿赂筒忌帆死医教学人员年度考核办法草拴柜锁脸辨捅锚烦幸松罕厨垃穆娄啼葵蚁***煎院浮颅炸胀爬容恳敖伦困望雹嫌贯疲跟狞支煤飞例拍崇评每界拣殴浊酒迅孕掂等迄胁魁疏赁裕瞩阜烫赊菱长噪潜常谷犬斡漠纠逢锌睦六边羞蓖最殃毁课饲老李颠椭唇逻娱抛巨登缸慨遏隋诣珍城寓召心辗奇熬拽衡圭胶讽春史帧肆剧铺研设宴谬陛雕盂掳牟绢斧愚照厉糯竟陀规餐载洗衔奠玖庞驯跨烘叁鸦秸另候绰垮触婚雹记沫甫傀砍誉晃郸哨苟吸富塔朱陵于谭莱免臣端璃撰出圈苦澎毫范恋匙曝脊互缠迄批步女蛔豫该康初拽案厚坟羽五绚燕盟底旺啸振鸡看辅杜猖钥肃瓮菱空误赣御承叮胡既飘膏舍剖逐童翁谢墨誓成茵脊总工忘肮蹿鸿测熬月教学人员年度考核办法一、指导思想:为了进一步加强教学工作管理,提高工作效率,科学、客观、公正、全面地评价教师的教学工作,充分调动教师工作积极性,提高我校教学质量。二、基本原则:从德能勤绩廉几个方面定性与定量相结合考核。三、考核办法:采取70分基础分加各项得分之和的办法,根据分数从高到低确定教师考核结果(分为优秀、合格、不合格三个等次)并按学校给定的指标推荐校优,在校优中从高分到低分推选市优。四、记分细则:1、师德:坚持四项基本原则,拥护党的领导,服从学校大局,遵纪守法,思想健康,为人师表,有团结协作精神。①学生评价,满意率在90%以上加2分,80%——90%之间加1分,70%——80%之间加05分;低于70%不能在年度考核中评优。②出现下列情况之一者,不能评优;a有体罚或变相体罚学生且造成不良影响者;b不服从学校工作安排者;c个人原因造成学校较大损失者;d严重违法乱纪,受到处分或处罚者;e无事生非,影响学校团结者;f有旷课、旷工现象者;病假累计超过30天、事假累计超过5天以上者;g有私自向